通过校园招聘获得的面试机会，面试官是两个人，一个女助手，另一个中年男性像是部门主管。因为是国企，所以会注重学历和成绩。先让做自我介绍，会问成绩以及排名，以及是否有学生干部或者参加学生会的经历。整个面试过程大概十来分钟，感觉难度不大，感受一般。

1.首先是自我介绍
2.询问成绩和排名，然后问是否有学生干部经历
3.根据简历内容进行提问，我当时写了自己英语较好，面试官会问怎么体现？会问英语口语水平如何？
4.会问项目相关的东西，一些具体的细节
5.最后就是反问

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6号晚上投的三一校园招聘简历。转天收到了测评邮件。得到这个机会是在一个叫校园优招的公众号里知道的，后来加了三一的QQ群，群里有很多人。刚开始说尽量找在三一工作的人要个内推码，那会没在意，直接投了。收到邮件后，去看了看牛客有没有面经，发现好多内推码，找人要或者直接发的，建议大家之后常逛逛这些网站，很不错的。

1、项目遇到的困难？2、项目如何进行的？3、项目中承担的角色？4、项目问题是如何解决的，如何搜所资料的？5、想在那些城市工作？有女朋友吗？总体难题不大。

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面试时有两个人，一个技术主管一个HR。首先是自我介绍，自我介绍完以后简单的问了下项目经历（HR好像不太重视）。之后针对简历的进行一些提问，又问了专业方面的一些问题，最后是就是问你能不能接受加班。

根据个人专业，问我的是汽车的异常振动可能的原因和解决方案。
回答：首先确定振动发生的部位，是由于发动机的工作而造成的振动还是汽车其他零部件工作异常产生的不良振动等。若一切正常，振动方面可以考虑改变频率避免发生共振损坏机车，可以通过改变质量或者材料及结构来实现。

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