两轮面试。一面是HR+副总。要求自我介绍，加已经做过项目的PPT讲解。有点紧张。幸好HR小姐姐提前通知了面试时会要求对PPT进行讲解。然后是做过的项目情况介绍。
二面是副总裁+HRD。了解项目背景，项目中的角色。突发事件的处理等。

1、自我介绍；
2、请问你做过的最难/最大的项目是哪个？
3、项目中你担任的角色？你对该项目的价值是什么？
4、和你对接的政府部门是哪个？对接的职位是哪个？
5、讲解一下这个项目最核心的框架。

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公司比较小，只有十几个人，所以面试直接是老板面的，面试分两轮，第一轮是老板面，老板不是专业搞业务的，所以都是问一些基础的问题，第二轮是按照自己以往的经验，做一篇30页左右的PPT，并且给老板和业务总监讲一遍，这期间业务总监可能会随机看看以往的项目成果

问的问题比较少，第一轮面试的时候，问了是否了解西安的咨询公司现状，其他没有啥特别的问题，比较坑的一点是，他们招聘公告写的薪资范围是一万五到两万五，但实际给的只有七千五，跟招聘公告完全没关系

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一共3轮，一面是跟hr还有部门负责人面试，二面是跟合伙人面试，面试通过后还有一个笔试。面试过程中会问很多财会的专业问题。

1.全额法和净额法的区别；
2.商誉怎么形成的，哪些情况下需要减值；
3.调试状态的设备是否需要入账，入哪个科目。

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