单位人力主管一面：首先进行自我介绍；其次围绕简历进行询问，每份工作的具体内容、收获；再次围绕本招聘岗位进行提问、自我评价、职业发展规划；最后询问面试者有无想了解的内容。
用人部门主管二面：首先再次进行自我介绍；其次围绕简历进行问询；最后详细介绍本岗位工作内容。

1、为什么选择来北京，选择知识产权行业？（笔者之前一直在外地工作）
2、你的职业发展规划是什么？
3、具体每份工作的具体内容，有什么收获？
4、简单评价下自己，有什么例子？
5、如果应聘成功，什么时间可以到岗？

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先由hr面试问有关简历上面的内容，后由部门经理面试，问了工作经历，笔试内容是翻译，中译英，英译中。

由部门经理面试，问了简历上面的有关内容，为什么离职，工作中遇到过什么困难并怎么处理的。

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询问之前实习内容家庭住址大学环境，为什么选法学专业等。可以自己挑起话题阐述经历，应届生面试而已没有笔试也没有严苛

之前的实习主要做什么，为什么选择法学，对什么类型感兴趣，想不想做知识产权，能接受薪资是多少

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