品牌经理助理 专题汇总
品牌经理助理 专题汇总
目前经历了两轮面试，正在约第三轮。第一轮是HR面试，是对应聘者一个初步的了解，个人情况、职位经验（匹配度）、职业规划等方面；第一轮业务精细程度不大，主要如果相处氛围不错，个人经验能力比较匹配，和HR聊的相谈甚欢有礼貌，hr小姐姐会给你推荐去相关的品牌部门。我是周三月的hr面，周四约的周五业务面。第二轮是品牌部的业务领导，虽然是视频面试，全程知道的有3个人，2个hr和业务领导，第二轮面试之后没有把握，主要是问的工作中的一些问题，和结构面。周一出的结果，说约下一轮面试，现在还没到时间，就是很紧张。
面试官问的面试题： 介绍一部分，自我介绍都是必要的，主要是没有很多交流，问问题听你讲。
第一轮：主要是问你的工作经验，然后根据应聘的职位问你工作中怎么个流程。（要根据你去应聘的职位工作内容相应的结合目前的工作经验去匹配工作流程，中间重点的地方在哪，工作的思路也可以介绍下。）为什么要换工作？
第二轮：工作中遇到的困难，自己充当的什么角色，怎么去解决的？（问了3次，根据不同的品牌阶段，比如新品开发时遇到的困难，品牌推广时遇到的困难，还有一个是通过你的介绍和了解了你自己做的品牌当中针对性的有个遇到的困难。）所以要对自己的职位匹配程度和简历和介绍的内容，要非常熟悉，还有有具体的案例。
另外的是，是不是独生子女？性格怎么样？抗压能力？优缺点？工作中想自我提升的是什么？职业规划？还有没有什么想问的？有没有投递其他的企业？
二面后做了一个PI行为和认知测试，是他人对你的性格形容词选择，和与自己匹配的性格选择，就按照实际的填写就好了。