总裁助理/总经理助理工作心得 - 共262条真实总裁助理/总经理助理工作心得分享

总裁助理/总经理助理工作心得分享列表，共262条

贵州博瑞万程教育咨询有限公司

工作城市：贵阳云岩职位：总经理助理在职时间：

公司优点：: 最大的优点是进入公司就职满1年就可获得股权激励，很有未来！
公司缺点：: 缺点的公司还处于创业期，前期目标实现的难度系数较大。
给求职者的建议：: 贵州万程教育，落户于山水林城的贵阳。贵州万程教育作为国内最大的综合教育咨询品牌之一，成功整合了传统的教育培训模式与现代化教育新模式，率先推出“个性化”创新教育理念，向其超过3000于家教育机构及个人提供教育信息咨询、招生代理、考试代为报名、报名培训咨询、职业规划指导等全方位的教育服务。
贵州万程教育至成立以来，企业内部机构完善，旗下拥有万程教育信息网、战略委员会、执行委员会、市场研发中心、对外合作部、基础教育部、外语教育部、IT培训部、职业教育部、学历教育部、文体艺术部、企业管理部、出国留学中心、心理咨询中心、求职招聘服务中心及售后服务部等直属机构。
贵州万程教育秉持“合作共赢”的原则，2012年先后与万程教育信息网、神州培训网、八方培训网、反学费网、厚学网、贵州学道教育等知名品牌建立战略合作协议，致力于共同打造综合教育人才培训基地。
贵州万程教育始终坚持“以客户为中心”的原则，以团队合作为机制，以一丝不苟的敬业精神和诚实信用的合作理念，为追求持续发展的企业和锐意进取的业界精英提供切合实际的教育培训信息咨询和整合资源服务。

有用评论发布时间：2013-10-08

总体说，不推荐过去，工作压力较大，环境不是很好，职业发展前景不明朗

工作城市：天津职位：总经理助理在职时间：

公司优点：: 1.公司规模大
2.工作压力大，锻炼人，但是没前景
3.外地可以住宿，但是环境不好，人际关系也不是很好处，据说女生宿舍经常打架
公司缺点：: 1.加班较多
2.工作忙，中午还要沏茶泡水的，没时间休息
3.不能用手机，即使查线路都不可以，经常会挨骂
4.工作环境差，厂房和办公地点在一栋楼里面，比较吵
5.IT部门态度很差，新来的员工让他们安个电脑要很久很久，催一下就不乐意
6.工作地点人多混杂，非常吵
7.没有年终奖，没补助。只有每天9块钱的饭补，一般来讲一个素菜5块钱，点两个钱就不够了，如果不够吃不给补钱，如果钱用不完月底清0，不能带到下个月
8.工作地点在天津西青区十支路上，交通不是很便利，连出租车都不好打到，黑车倒是很多，不建议乘坐，实在不安全，尤其女生
9.厕所很脏，而且没有几个坑能用，7楼领导呆的地方都这样，何况别的楼层
10.伙食很差，一般来说看不到肉菜，尤其这个岗位，中午下的比别人晚，菜能有就不错
给求职者的建议：: 建议人性化管理，改善工作环境，适当减压。服装行业越来越不好做，如果再留不住人才，估计就没啥前途了。

有用(3) 评论(1) 发布时间：2013-09-09

企业文化

工作城市：天津职位：总经理助理在职时间：

公司优点：: 致索铌格全体员工一封信

索铌格豪风合资三年有余，企业状况越来越糟，至今没有人承担责任，高薪请来的管理层整日无所事事，管理一片混乱，各部门经理互相扯皮，各怀鬼胎。工人每日消极怠工，消磨时间。作为一名有良知的员工，希望企业扭转这种局面。
1、制定的工资制度是造成工人消极怠工的主要原因，一个外企公司两种工资制度天下奇闻。管理人员只工作22天就能得到30天的报酬，工人只能干一天获得一天报酬。哪家外企有此种制度？
2、经营状况不好控制加班无可厚非，但是人事总监却不一视同仁，对车间工人控制，而对其下属可以放宽，司机可以周六加班，加班内容：公司转一圈回家，考勤可以不打，照算加班。采购何某可以每周加班，公司车辆随便私用，加班办私事如搬家，其中奥秘不得而知。
3、公司派系林立：人事总监与李晓晨，副总与候继伟、谷建、王春玲。这些人关系密切，工资也高于原先辞退人员。
4、公司午餐费用流失：就餐统计漏洞太大。员工经常有外出、休假、中午嫌饭太差外出就餐。餐费照样付给。
5、公司考勤制度松散，迟到早退严重。考勤机如同虚设，工资照付。工作时间聊天吃东西严重。
6、公司废料处理缺乏监督，处理费用可能外流。
7、公司高薪聘用的人员，并未改变原来状况。反而加剧。公司费用支出增多，这也是主要原因。
希望企业能经营好起来，一个企业的好与坏在于有一个好的领导层。一个懂管理、懂经营的管理团队，而不是今天的管理团队。
公司缺点：: 致索铌格全体员工一封信

索铌格豪风合资三年有余，企业状况越来越糟，至今没有人承担责任，高薪请来的管理层整日无所事事，管理一片混乱，各部门经理互相扯皮，各怀鬼胎。工人每日消极怠工，消磨时间。作为一名有良知的员工，希望企业扭转这种局面。
1、制定的工资制度是造成工人消极怠工的主要原因，一个外企公司两种工资制度天下奇闻。管理人员只工作22天就能得到30天的报酬，工人只能干一天获得一天报酬。哪家外企有此种制度？
2、经营状况不好控制加班无可厚非，但是人事总监却不一视同仁，对车间工人控制，而对其下属可以放宽，司机可以周六加班，加班内容：公司转一圈回家，考勤可以不打，照算加班。采购何某可以每周加班，公司车辆随便私用，加班办私事如搬家，其中奥秘不得而知。
3、公司派系林立：人事总监与李晓晨，副总与候继伟、谷建、王春玲。这些人关系密切，工资也高于原先辞退人员。
4、公司午餐费用流失：就餐统计漏洞太大。员工经常有外出、休假、中午嫌饭太差外出就餐。餐费照样付给。
5、公司考勤制度松散，迟到早退严重。考勤机如同虚设，工资照付。工作时间聊天吃东西严重。
6、公司废料处理缺乏监督，处理费用可能外流。
7、公司高薪聘用的人员，并未改变原来状况。反而加剧。公司费用支出增多，这也是主要原因。
希望企业能经营好起来，一个企业的好与坏在于有一个好的领导层。一个懂管理、懂经营的管理团队，而不是今天的管理团队。
给求职者的建议：: 致索铌格全体员工一封信

索铌格豪风合资三年有余，企业状况越来越糟，至今没有人承担责任，高薪请来的管理层整日无所事事，管理一片混乱，各部门经理互相扯皮，各怀鬼胎。工人每日消极怠工，消磨时间。作为一名有良知的员工，希望企业扭转这种局面。
1、制定的工资制度是造成工人消极怠工的主要原因，一个外企公司两种工资制度天下奇闻。管理人员只工作22天就能得到30天的报酬，工人只能干一天获得一天报酬。哪家外企有此种制度？
2、经营状况不好控制加班无可厚非，但是人事总监却不一视同仁，对车间工人控制，而对其下属可以放宽，司机可以周六加班，加班内容：公司转一圈回家，考勤可以不打，照算加班。采购何某可以每周加班，公司车辆随便私用，加班办私事如搬家，其中奥秘不得而知。
3、公司派系林立：人事总监与李晓晨，副总与候继伟、谷建、王春玲。这些人关系密切，工资也高于原先辞退人员。
4、公司午餐费用流失：就餐统计漏洞太大。员工经常有外出、休假、中午嫌饭太差外出就餐。餐费照样付给。
5、公司考勤制度松散，迟到早退严重。考勤机如同虚设，工资照付。工作时间聊天吃东西严重。
6、公司废料处理缺乏监督，处理费用可能外流。
7、公司高薪聘用的人员，并未改变原来状况。反而加剧。公司费用支出增多，这也是主要原因。
希望企业能经营好起来，一个企业的好与坏在于有一个好的领导层。一个懂管理、懂经营的管理团队，而不是今天的管理团队。