公司制度上来说是每年都有调薪，但是落实到个人每年能涨多少完全取决于你们部门能分到多少预算和你的年终绩效考核结果 经历过最差的年份，涨薪只有3%左右

每年都会进行一次普调，一般是和通胀持平。升一个级别大概有15%-20%的涨幅。工资的话整体是比互联网大厂低

一年长一次工资，2个点到10个点。公司的薪酬体系，非常的健全，也非常的完善，就是比较冗余，不过没有中年危机，还不错

通常每年加吧，涨幅不大，薪酬体系的话，大企业都那样了，一个萝卜一个坑，有坑有机会就上去了，没坑就一直这样做着咯，工资不上不下那样咯

公司每年都会涨薪，幅度看个人能力， 升职的话大概在20~30% 提升，公司薪酬体系比较完整，晋升难道比较大，员工年龄普遍大

这个我不太知道啦，毕竟我才刚入职不就，涨幅应该5%-10%吧我猜的。薪酬体系应该完善的毕竟都这么多年的厂子了。

一年涨一次。总体来说会高于社会平均工资涨幅。 当然要看个人水平了。 薪酬体系非常完善。 银行么，这快还是做的非常不错的

关于公司的涨工资问题，这个说不定的，需要综合很多情况来看，例如要看公司业绩和部门的绩效，还有个人的绩效评比等；涨幅大部分都是正常的，薪酬体系完善。

一年一次 新年一次 一年一次 一年一次 涨幅看个人表现 一般百分之5-10 公司薪酬体系完善 非常好 很想再回去 很喜欢这家公司