行情不好。很少涨工资。目前因为疫情的原因，有在裁员，公司发展受限，产品卖出的少，国企正常待遇，薪酬体系比较完善，典型的国企风格

看领导心情涨工资。工资不是固定的，有的时候不涨，还降。变化很大。薪酬体系不是很完善。工资涨幅就是看领导心情。

我到企业14年左右，没有涨过工资。从我实习开始就这样，如果产量有大幅度提升，工资会有提升，但是也得加班。薪酬体系没有大幅调整过，二线与一线比例5:2。不干活的太多了。都是走后门去的，所以企业未来怎么样不好说。

工资没有明确制度升 看你事业部的效益了 以及和领导关系 关系好的话 工资能多些 关系一般 工资就低些 大部分同岗位都差不多 体系名义上很完善 但是很少去执行

计件工资，没什么活就没钱，呆的时间长了也没什么意思，安安稳稳的混退休吧，有本事的都去做销售了

公司没涨过工资，工龄工资在增长，但是整体的工资总额度是不变的，所以这些年基本没变过，公司的薪酬体系不完善。