每周1.5天休息制，而且没有固定的时间，有年假，加班没有加班费，越是休息和法定节假日越忙，但是没有特别多的条条框框，最后以业绩论英雄

准时下班，按照劳动法工时排班，到点下班，节假日加班看主管安排，以前有入职满一年有12天年假，现在被收购了，改成按照第一次交社保时间计算工龄按照劳动法算年假

平时经常加班，周末不加班，年假要加入两年以上才有15天，刚进去是5天，基本双休可以达成，有带薪病假

在家乐福上班基本不可能准时下班，领导也都自觉加班，加班都是无偿加班，年休还不知道，有做五休二，不过是轮休。

打卡准时下班，基本上没有加过班，月休6天，休息时间全凭部门课长排班安排，也可以主动要求自己休哪一天的假 。有早中晚班。

都是能准时下班，基本不加班，员工12天年假，管理层15天，双休，时间很好很好很好很好很好很好很好很好很好很好

基本准时下班，偶尔要赶工作量的时候会加班。特别是节日前。 每年都有10天年假。 看岗位定休息，员工一般都是排休，一周两天休。 主管就是双休。

公司工作时间，符合国家规定的劳动合同时间，上下班很准时，很少加班，每个员工每月享受国家给予的年假制度，周未轮班制

弹性工作，排班制一天8小时 年假根据社保缴纳年限算 双休周末不一定休 都是两人互相倒着休的节假日最忙 也要上班

遇到结账期会加班，但是可以调休，加班不算太多，属于财务的平均水平。 调休的年假加上加班假，一年的假期还是挺多的。