公司有s1-5一共五级，普通本科进入就底薪4200加2800绩效（旺季才拿满）公积金1200其他都是比例比较高，就这样就这样吧就是国企待遇，但是比一般国企的压力高了很多。

1年涨幅1次，1次10%。这样的涨幅虽然看似不高，但长期来看还是有不错的收益的。假设一开始投入了1万元，1年后涨幅10%，那么就可以获得1.1万元。如果再持续10年，每年都有10%的涨幅，最终收益将达到2.59万元，相当于原本的2.5倍，是个不错的投资选择。不过需要注意的是，投资前要仔细分析资产的基本面，以免冒着不必要的风险。

一年调整一次，根据绩效等级调整，a是14%，b是7&，c不调整，d扣除年终奖的5%。除此外每年可参加职级考试，也能涨工资。完善

公司会考级，通过之后底薪会涨500，一年之后可以第一次考级，第一次考级都能通过，后面的考级很难。各种福利还是完善的。

不一定什么时候涨工资，薪酬体系比较完善，央企管理比较严格…………除了忙就是忙……工资确实可以，但是付出也确实很多

每年都会有涨，幅度还不错，会参考你的绩效分数，每年都会有职级考试，考过就加薪，也可能降薪，薪酬体系完善

工资基本上一年涨一次，每年都有职级考试，视成绩定级，工资涨幅视考试得分而定，而且定级之后差异会很明显。工资涨幅基本上大于等于百分之十，除非考试成绩垫底，基本上都会有一定增加，公司薪酬体系还算完善

一般一年有一次涨薪考试，销售职级分为S1,S2(1),S2(2),S3(1),S3(2),S3(3).S4每次涨薪在500至1000，薪酬体系完善，每月15号发工资，公积金系数12%

三四年涨一次就不错了，领导涨得多1000多，员工也就涨几十，还得会拍马屁的才能涨，薪酬体系又乱又不合理。

工资基本上一年涨一次，每年都有职级考试，视成绩定级，工资涨幅视考试得分而定，而且定级之后差异会很明显。工资涨幅基本上大于等于百分之十，除非考试成绩垫底，基本上都会有一定增加，公司薪酬体系还算完善。