工资一年能涨10%，看销售业绩完成情况，和岗位KPI考核等级，一般能达到100%，比较透明公正。薪酬体系设计完整。

一年有一次调薪机会，大概一年能涨五千，工作做得好的情况下。薪酬体系完善。年终时部门领导会一对一约谈，询问调薪意愿。领导会根据工作情况给你砍价画饼。最后调薪申请将提交至总经理签批。有一定几率总经理不同意调薪。

公司一般来说是一年涨一次，幅度基本不相等，根据各自的职位，平均来说应该h是1000，基本较为完善

校招的500吧，社招的就不清楚了，可以问问有经验了，我是校招过去的，别的就不清楚。相对来说挺锻炼处事能力的，哈哈

不涨…工资好多年都不涨，没有年终奖、没有节假日福利…薪酬体系完善，很多地方会被扣钱，工资到手就是2000差不多。

涨工资？好像不大可能，听说2020年工资还要下降，总的来说没有拖欠过工资，这点还是不错，管理混乱，考核太重，忙的时候请假一天扣绩效分20.一分30块，也就是六百，还有底薪工资，几件工资，请假一天也就差不多一千了，我要是老板，绝对好好的整治一下管理层，好好的整治一下涂装车间，这样下去再好的单位都会完蛋，要是公司内部整一个能举报的邮箱就好了，可以在网上举报，免得最后被打击报复，我现在已经办理好辞职了，在公司干了一年多时间，其他车间我不了解不好说，但是车头涂装车间，太失望了，

一年涨一次，年底会有职称考核，都会涨工资，但具体要看你进的哪个部门和部门领导，有些领导操蛋就不给你评职称，我就是，所以辞了。

随它们领导心情涨工资。涨幅一般。不完善。加班应该平时一点五倍，星期六星期天应该两倍。但是这都没有。劳动局也不管。气死啦！😭

工资上面的变化比较多，基本上如果你要是做出成绩的话，工资和职位也会很快得到提升，如果是大老板注意到的项目，那就升的更多了，但是如果按部就班的话，那基本上是比较慢的