每年调级，基本不太压级，薪酬涨幅项目经理1000每级吧好像，具体薪酬都不同，得自己面试时去谈，反正相同级别差距有些还是有点大的，经验丰富的就大胆要高薪资，事务所能带队的很缺，别报太低的价

公司一年涨一次，涨一次就是1000，低级别的级别一年涨一级,。公司由审计助理123、项目经理123、经理123、高级经理123、项目合伙人、部门合伙人，低界别95%1年一升，也有一年升两个级别的，这种情况很少，但需要看项目合伙人和高级经理的心情。

一年一次考核，涨幅不一定，视当年业务而定。2022年因业绩差某级别75%员工delay，且同级别工资跟上年比有所减少

实习本科一天100，研究生120一天，事务所每升一级会涨点工资，f1税后工资5300多，薪酬体系完善透明，有迹可循，经理会有项目提成，基本工资达到一万左右

一年一级，涨工资大概800一年（头三年的情况），公司的前三年公积金是按照最低标准缴纳的，之后按照12%来进行缴纳，公司的薪酬体系比较完善

一年涨一次，工资涨幅不太清楚，公司体系很完善，大公司制度健全。项目不多，不忙。整年比较均衡。不会特别忙或者特别闲的情况。

每年升一级涨一次，涨幅固定，到项目经理往上就不好说了，得看有无cpa，到高层和四大差不了多少。应届生进入和四大待遇还是有差距。

公司一般一年涨工资，公司工资涨幅20-30%，公司薪酬体系完善，可以了解一下，公司一般一年涨工资，公司工资涨幅20-30%，公司薪酬体系完善，可以了解一下

每年涨一次，也是根据上一年的评价来的，涨幅几百到1千吧，薪酬体系比较完善，但是存在新来的工资会比老员工挣得多的情况

正常情况下每年升一级别，每年八九月份调薪调级别，工资涨幅15%～25%。薪酬体系完善，不同级别工资不同，看能力情况，合伙人会在所里既定水平的基础上给予一定的涨幅