按体系来，公司有完善的薪酬体系，入职后都是按部就班的长工资，主要是指基本工资这一块，奖金是按照生产情况发放，不一定。

大概的话是2年，是要评责任工程师，你知道的嘛，能力越大责任越大，相应的薪酬也会增加，所以评不评的看个人

东风汽车公司是一家很好的国企，值得年轻人去学习和发展。一般一年涨一次吧，一年一涨500--1000元，薪酬体系还是很完善的。

房补基本上就是那些更其他公司没有设么两样，交通补助出差的话是有的40/天，公积金最低的来，补充保险没有的等等

入职一年不知道薪酬体系，在东风干了好几年不知到这个怎么计算的，统一调整不知道如何涨幅

工资是按生产产量算的，基本工资每年都会加一点，不多，应该有个几十块钱，薪酬体系都是领导说了算，我们也算不赢人家财务啊。

公司一般每年都会有薪酬的上涨，涨的幅度不一定，一般会有5%~10%左右。 公司的薪酬体系相当完善，很有竞争力。

一年调整一次工资，包括基本工资和通胀水平比例。调整幅度5_10%左右，工资薪酬体系非常完善。包含六险一金及

1-2年吧，看个人资历和业绩，很多转到销售或者商务处经理或者总部领导 1-2年吧，看个人资历和业绩，很多转到销售或者商务处经理或者总部领导

一般两年左右能涨一次工资，工资涨幅5%左右，公司薪酬体系比较完善，涨工资和每年的kpi考评结果有关，考评结果好的，每年都可涨工资，一次涨幅5%左右。