工资比较稳定，主要是要看部门业绩或者个人业绩情况。薪酬体系看不出来是否完善，涨工资还挺渺茫的。

2-3年涨一次工资，且涨的很少，想要拿高工资只有晋升一条路径，且人员拥挤，非常难晋升，对青年员工来说不是一个好地方。

公司涨工资的话实习生不清楚，公司薪酬体系还是很完善的。工资涨幅的话每年都会涨，具体还是靠自己的工作能力。

不是很清楚，我也不知道呀 我不是很了解，所以我也不能乱说。一般来说，银行的工资还高吧，公司的薪酬体系还是很完善的，不然也不会有那多人去银行了

不知道哎刚刚满一年的小员工一枚哦公司待遇呢还算可以涨幅不大以后不知道会怎么发展薪酬体系一半

薪酬体系很完善，至于多久涨工资，我才可能是一年，应该是在那里实习，所以不是很了解。工资涨幅还是要看工作岗位和表现。

来了两年，工资没有涨，反而降低了，感觉每天上班12到14个小时，很累，收入与付出不成正比，心累。上班整天加班，下班晚，很多杂事开会什么的，难缠客户也很多，脾气越来越不好了，来了两年，工资没有涨，反而降低了，感觉每天上班12到14个小时，很累，收入与付出不成正比，心累。

工作五年，工资不涨反倒降了，一个行长一个样子。每年都在搞各种薪资改革，反正基层工资比较低，总行的工资最高，有机会大家去总行，年终奖够支行员工干一年的。

工资应该是不会涨太多了，分工不明确，要上升空间小，不知道你如何的发展是怎样子的？薪酬体系目前没有培训，基本上还不知道是怎样发工资的

一般没有固定时间涨工资，都是看你没月任务的完成情况，跟你的绩效考核挂钩 涨幅也是看你的任务绩效完成情况，任务完成了工资就高