优胜教育一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？

4s店前台接待(2021年)
优胜教育 |河北

额，转正会有一个增长期，这个一般两三年吧，之后可以通过自己能力来提高工资，但是也不会太高了，

2023-02-02 19:25:17

1v1教师(2022年)
优胜教育 |杭州

公司工资不会主动增加，需要自己去谈，谈的好长得多，弹得不好涨得少，薪酬体系相对来说等于没有，自己看着办吧

2022-09-22 09:09:24

教学主管(2019年)
优胜教育 |成都

半年时间可以涨一次薪，涨幅大致在500~1000。薪酬体系比较完善，但随着市场的变化，薪酬体系的细节也会有变化。

2021-05-06 14:08:36

小小班老师(2019年)
优胜教育 |数学老师

很长时间部长工资了，并且拖欠工资半年以上，不知道谁能领导领到全额工资，按照上课效果会有钱张工资，但要做到名师才可以

2020-12-20 15:08:18

英语教师(2019年)
优胜教育 |郑州

寒暑假有激励，底薪涨100左右。薪酬结构安排还可以，不过得熬成老员工才会享受这些福利，前期还是需要你扎进裤腰带过日子的。

2020-05-16 09:17:36

招生/课程顾问(2018年)
优胜教育 |河南

不涨工资说是涨工资可是没有工资涨幅5% 毕竟是加盟品牌前期根本没有五险一金后期薪酬体系才开始完善起来

2020-05-15 10:40:07

1对1英语教师(2018年)
优胜教育 |河北石家庄

公司一般多久都不涨工资，工资涨幅大概为零。。公司薪酬体系比较完善，但是太啰嗦，没有续费奖金，没有年终奖

2020-03-27 21:36:45

教师(2020年)
优胜教育 |优胜教育

底薪两千多，挣多挣少看课时费，有五险，交的比较少，没有住房公积金，刚来工资比较少，但是学生多了之后课时费比较可观

2020-03-19 21:35:55

1v1教师(2019年)
优胜教育 |石家庄

按照上的课时数量和推荐新生上课的数量去涨工资(课时费和底薪，每次涨薪可以选择一个涨) 薪酬制度不完善，政策经常变，例如本次疫情的原因，月底突然通知本月上课不够20小时的没有底薪

2020-03-05 13:49:58

1对1教师(2020年)
优胜教育 |北京

一年涨一次工资，涨幅按个人星级能力走，基本是底薪涨个五十一百的。课时费涨三五块。薪酬系统很完善，每个月还有300块从底薪里面拿出来，等着被扣钱。老师需要销售，卖不够课，就扣钱

2020-02-20 17:22:48

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