每年有调薪机会，但是大部分人不会调，最快的加薪还是升值，但是到了部长基本就到头了，除非有很好的机遇

基本不加工资，升职也是给你代，也就是说给你活干，不给涨工资，有些人代了五六年七八年都不转正

公司一般一年涨一工资，但是能不能涨是会有考核的，销售会有产品考试，销售数据考核等，一般涨幅200左右，公司薪酬体系还算完善，基础底薪，各种福利补贴。

一年一次，涨10%有，每年的一二月，根据绩效定的，但公司挺抠门的，基本发的也是很少，平均每人估计1000左右吧，都是坑唉，公积金还是按1%交的

一年一次考核包括产品知识和业绩考核，最主要的是看业绩，业绩占了一大半，工资涨幅为200元-500元，新人刚入职3年内有青铜津贴900-1800，2年内为1800，2-3年为900

公司一般一年有两次调薪的机会，考虑前半年或者前一年的绩效、回款自己考试挂钩。业绩不好的基本别想升职称，还有一年涨10元工龄费。因为是上市公司应酬体系比较完善

销售代表工作工资包括底薪跟提成，涨工资的时间在于你的业务提成，所以涨工资幅度也跟业务提成挂钩。薪酬体系很完善。

在职期间底薪没有涨过，新入职的应届生待遇比以前好~底薪涨了600的样子，配备的装备貌似也更好。

工资根据你的服务量，你的服务量取决于你所在大区的销售额，薪酬体系很完善，但钱是真的少，第一年到手4000多吧，在北京不够看

基础工资低，加上一些补贴。 但是，请假，部分补贴，不发放。 绩效考核，小部分人会被扣工资。 新职工的销售提成，会扣一些