每半年一次升职调薪机会；因人而异；一般，没有普调，如果没评选上升职名额，可能不会调整工资，区域有老员工进公司三四年没涨薪；也有特殊调薪但不公开的情况。

半年一次涨工资，但是涨工资的名额较少，要员工之间互评及领导评，得到A的有机会，由直属领导的提名，涨幅大概是10%，公司的薪酬体系完善，

公司很少涨工资，涨幅不确定，根据职位，薪酬体系不完善，随意性高，人力权限过大，财务部门话语权小

没有普调，只有半年一次的升职加薪机会，但主要是看业绩好的部门和绩效考评比较好的个人，升职才会加薪。公司薪酬体系应该算完善，但是一个职级薪资区间比较大，差大几万常见

公司一般每半年有两次普及的机会，工资和福利涨幅一般3万，普及连升情况涨的多。工资薪酬体系完整。

工资两年一涨，工资涨幅还可以，薪酬体系比较完善，对年轻人还可以，反正努力工作还是会涨工资的，就是慢一点

实习生，具体情况不太清楚，感觉工资涨幅应该是可以的，公司薪酬体系完善，有合理的竞争机制和涨薪机制