360点评落位，贡献大，人缘好的容易升级，升职15%，加薪11%，疫情期间名额减少，公司薪酬体系比较完善，但谁升级领导决定权比较大。

一年一次加薪机会，每次涨幅10%-30%，加薪比例约15%。薪酬体系完善，专业岗、管理岗分级分类，岗位培训岗位转岗机会较多。

一年有两次两次机会，跟绩效和测评有关系，每个部门大概每次有两个名额。涨幅大概10%-20%，薪酬体系很完善

一年两次。薪酬体系完善，涨幅不定，看个人绩效排名， 次小小的分享，一份大大的收获。职业圈社区的发展需要大家的参与。人人为我，我为人人，感 次小小的分享，一份大大的收获。职业圈社区的发展需要大家的参与。人人为我，我为人人，感

薪酬体系完善，一般每年有一次晋职晋薪机会，涨幅10%左右，但是最短得间隔一年才能第二次晋职晋薪，所以也得看领导的态度

每年两次 工资涨幅10%-20%不等 但是涨工资 升职 需要通过尽职尽薪考核 通过 能力高 升的就快 每年两次 工资涨幅10%-20%不等 但是涨工资 升职 需要通过尽职尽薪考核 通过 能力高 升的就快

半年涨薪一次，但是需要竞聘，如果竞聘不上就没有办法了，只能慢慢搞了。基层员工很难往上升的，需要一定的能力。

公司每年会根据年限每年递增，每半年都有机会晋升，薪酬体系很完善，节假日福利也都有，崇尚幸福感

较少涨工资，公司规章制度一年涨两次工资，落实到项目上一小部分人涨工资，幅度不大。薪酬体系不完善

公司薪酬体系完善，1年后涨工资。有职工福利，无商业保险，有车补，电脑补助，话补，发放电子补助劵可以在听京东买东西。