前期工资低的话，一般为了留住你大部分都能一年到一年半涨薪一次，涨薪大概两三年左右到达一定瓶颈，基本就2-3年涨薪一次了。并且得拍好领导马屁。自2019年领导层彻底大换血后，全是些溜须拍马不干实事的领导在位。

涨薪不确定，一般很少涨，需要领导帮忙申请，大概是个1000的样子，薪酬体系不完善，完全是根据上级领导感觉来

面试谈好的一万三的工资，两千的基本工资，几百的电话费交通费等等，剩下的是绩效工资。社保按两千的最低标准交的，公积金也是最低的，按基本工资2000的最低公积金标准交的。正常早上九点社保，晚上六点下班，指纹打卡，加班费一个小时20块钱（因为按基本工资算，7点才开始算加班费），再说年终奖，无，谈薪水承诺的14薪，都是骗人的，不要相信，已经四五年没有发年终奖了，丝毫没有晋升机制，涨薪机制也是看你真的要走了，加一两千挽留一下，最多一年涨一次薪水，最近一年差不多要两年才涨一次薪水，不按薪资基数，差不多涨薪在1千到2千之间，北上广要高一千左右，

巴结领导的话，快的话，就一年，只会干事不知道争取的，就两年，不对，两年也不给加，加薪的话，差不多1000到2000。没有薪酬体系，吃大锅饭，没有职称评定，如果自己不争取的话，可能轮不到你加薪，今年的加薪名单，延迟了5个月，说是为了年底年报好看，所以拖延大家的加薪

1年或者2年涨一次，涨幅不多，薪酬体系完善，不过五险一金全部按基本工资发，基本工资也就2000多或者3000，过节没有任何福利，也没有体检，而且早上迟到一分钟就按全额工资给你扣，平时晚上7点后才算加班，加班费按基本工资给，晚上10:30后打车才能报销，总之公司能多剥削你就多剥削你，公司的人事部的某些人办事态度也不好，公司的某些领导把自己太当回事了，不会为下属着想

一般一年一次吧，不怎么科学，涨幅要看你的能力来决定，工资体系还算完善，但是老是不涨工资就导致人员流动性很大，不建议久待

一年左右涨工资，大概涨幅在1000到2000之间，不过也要看个人能力，自我表现能力，薪资体系还算完善，个人升职加薪空间还是可以的。