HR/基金经理面试：15min的单面，先介绍自己的实习经历，会问具体的项目；HR主要考察你的想法，对未来职业的规划等等；交际能力怎么样。
面试官问的面试题： 1. 研究项目简单介绍；
2. 对自身以往实习经历的提问；
3. 对自身覆盖的行业的简单的看法；
4. 考察逻辑思维能力怎么样。
5. 如果有漏洞，自己能不能自圆其说。
官网投递，一面是hr单面，十多分钟左右，没有要求做自我介绍，而是hr直接看cv进行提问。全程hr很nice，聊天式面试，后期回馈也很快，顺利通过一面。整体面试过程很轻松自在。
面试官问的面试题： 主要针对简历细节提问，比如 业余生活，运动爱好，学习成绩 ，年龄 ，为什么投递这份工作。
对销售岗位的看法，是否抗压，是否有类似的实习经历，之后的职业规划等
了解面试者性格，和是否愿意做销售岗位的意愿等
先做完笔试，笔试完成后一面，有hr和部门人员，视频面试。先是hr针对你简历上不清楚的点提问，然后是部门人员针对过往行研经历提问。
面试官问的面试题： 1、第一个问题：你具体在这个项目中负责了哪些部分？
2、讲一讲这个公司之所以在业内比其他公司有竞争力的点。
3、你有什么想要问的。
主要针对实习经验进行提问。面试官是互金总和市场总，对我的表达方式不大满意，我对自己的工作说的比较全面，而面试官指出说我没有重点，像流水账。面试过程中当场教应该怎么表达，教完之后马上让按照刚她说的那几点讲出来。
面试官问的面试题： 实习的机构（也是某基金公司）组织结构是怎么样的，建议大家了解一下。详细问了某个项目是怎么做的？要注意梳理。然后其他有的没的扯了一些
校招主管面试，标准behavioral问题。校招主管面试，标准behavioral问题。校招主管面试，标准behavioral问题。校招主管面试，标准behavioral问题。校招主管面试，标准behavioral问题。校招主管面试，标准behavioral问题。
面试官问的面试题： 为什么汇添富，为什么做销售，有什么优势，有什么劣势，简历相关。为什么汇添富，为什么做销售，有什么优势，有什么劣势，简历相关。为什么汇添富，为什么做销售，有什么优势，有什么劣势，简历相关。
1.?自我介绍
2.?对汇添富的了解
3.?对于渠道销售的理解
4.?为什么想投这个岗位
5.?对公募行业的了解
6.?说三个公募基金
7. 对比汇添富和易方达
8.?是否买过基金
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2.?对汇添富的了解
3.?对于渠道销售的理解
4.?为什么想投这个岗位
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6.?说三个公募基金
7. 对比汇添富和易方达
8.?是否买过基金
