人资总直接进行面试，简单进行聊天，最终布置了一篇小论文，总体比较愉快，面试官的态度也比较和蔼。

为什么想做人资？
为什么选择远大？
有什么优势？人力资源六大支柱是什么？
家人是什么地方的

校园招聘，别人是hr，而面试我的是一个中年大叔，不知道是项目经理还是啥的，问的内容比较空洞，回答的也空洞。

对企业的看法，我就回答感觉这个是未来的发展方向，未来会应用的越来越多，希望进入贵校公司，一起发展

因为我是面试的同学们中间为数不多的学校稍差一些的，总觉得没希望了，所以过程中异常放松，没想到表现的还不错

问了宝洁八大问，还问了我获得过什么奖，围绕着我获得的奖项问了很多专业性问题，还有为什么来这家公司，

双选会应聘的职位，只有销售总监参与面试，人很好。其实公司很缺人，一般只要英文足够好，海外销售员很容易面试上。海外销售人员基本工资加补助，年薪10万左右，很有诱惑力。

问了对幕墙的了解，销售人员的素质，家庭背景，如果领导批评你该如何面对。其他就是和你聊一聊对目前市场的看法等。

初面是无领导小组讨论，每组10人左右，整个面试过程还算比较顺利。
二面是一对一面试，先进行一下自我介绍，然后考官问几个问题，包括自己有哪些优势，以及会计职业道德等简单的专业问题

初面是无领导小组讨论，每组10人左右，整个面试过程还算比较顺利。
二面是一对一面试，先进行一下自我介绍，然后考官问几个问题，包括自己有哪些优势，以及会计职业道德等简单的专业问题1、自己有哪些优势?
2、会计人员应具备哪些素质？

面试官浏览简历，自己做自我介绍，面试官问关于变频器、电机学的知识，面试官介绍服务工程师具体工作内容。

面试官问关于变频器、电机学的知识，本人职业规划，为什么选择远大集团，自己优缺点，能否接受出差等等