首先是一面，筛选了一下简历，问是否挂科以及岗位。二面问了下项目经历，以及专利。15分钟左右，很快就过去了。三面说了下薪资

为什么不选择别的客车企业？提了几个他对标的
你对企业了解程度？
你能否接受加班？
你怎么看待新能源汽车的发展未来

视频面的，问了下学习成绩，让我用中英阿介绍自己，然后就问了兴趣爱好，问了能不能接受长期外派或者出差，说能不能接受六个月的车间培训，说实话苏州金龙的hr很会画饼，而且工资和待遇根本和他说的时候不一样，一个学语言的把你发到车间，是真的傻b

视频面的，问了下学习成绩，让我用中英阿介绍自己，然后就问了兴趣爱好，问了能不能接受长期外派或者出差，说能不能接受六个月的车间培训，说实话苏州金龙的hr很会画饼，而且工资和待遇根本和他说的时候不一样，一个学语言的把你发到车间，是真的傻逼

先进行自我介绍，然后分小组，有小型辩论赛，然后会问到关于销售的问题，比如，酒量，想去哪个区域，关于销售技巧的询问，

1，酒量如何？能不能喝酒。2，家在哪里，家庭情况怎么样？3，你想去哪里工作？4，你觉得销售人员应该具有哪些方面的素质。

我是通过校园招聘渠道获得面试机会的，面试的环节采用一对一单面形式，主要问了研究生阶段从事的研究课题，面试没有被录用。

中文和英文的自我介绍，详述研究生阶段从事的研究课题，遇到哪些问题，有没有解决，是怎样解决的，平常的兴趣是什么，有什么特长

自我介绍是必须的，然后主要问一些简历上面的项目以及实习经历，回答要逻辑清晰，清晰的说出自己做了什么。

为什么会选择加入苏州金龙？项目中最自豪的是哪个项目？你认为线控转向系统还没量产的原因是什么？

面试是2v2，和另一个同学一起，因为是不同职位，没有竞争，做了一下自我介绍，回答了一些简单问题，就OK了

主要有为什么愿意来？学校有哪些经历？再就是大学里的一点专业知识，总体来说比较简单容易，举例子非常重要，个人觉得