HR 视频一面时长约 30 分钟，整体节奏紧凑但氛围轻松。面试开始前 5 分钟，HR 通过企业微信发送了视频会议链接，提前测试了我的摄像头、麦克风和网络稳定性，确认无误后正式开始。首先 HR 让我做 1 分钟自我介绍，重点围绕硬件运维相关经历展开；接着针对简历中的项目经历深入提问，比如 “之前负责的服务器硬件升级项目中，如何判断内存是否需要更换”；随后转向求职动机和岗位认知，比如 “为什么选择医疗行业的硬件运维，而非普通 IT 公司”；中间穿插了 1-2 个软性素质题，比如 “遇到跨部门协作处理硬件故障时，如何沟通”；最后留出 5 分钟让我提问，我询问了 “新人入职后的医疗硬件运维专项培训安排”，HR 都做了详细解答，结束时告知 “3 个工作日内会反馈一面结果”。整个过程 HR 没有刻意追问难题，更侧重考察信息真实性和岗位匹配度，会及时对我的回答给予 “理解”“这个思路很贴合岗位需求” 等反馈，减少了紧张感。

请做个自我介绍，不用太长，重点说下你和硬件运维相关的经历，比如接触过哪些设备、做过哪些具体工作。
硬件运维中经常需要处理突发故障，比如半夜收到服务器告警，你之前遇到过这种情况吗？当时是怎么处理的？
你之前接触的都是普通企业的硬件设备，医疗行业的硬件（比如生产车间的医疗耗材生产设备、数据中心的医疗数据存储硬件）和普通设备相比，你觉得运维时需要多注意什么？
如果生产部反馈 “某台医疗耗材生产设备突然停机，怀疑是硬件问题”，你需要和生产部协作排查，第一步会做什么？怎么和生产部同步进度？
你了解我们主要做哪些业务吗？为什么想加入我们做硬件运维？
未来 1-2 年你有什么职业规划？如果加入我们，想在硬件运维领域提升哪些能力？
你还有什么想了解的吗？关于岗位、团队或者公司，都可以问。

学校宣讲会去的，宣讲结束之后收简历就开始进行第一轮面试，面试主要以自我介绍开始，然后会根据你的简历问一些问题，你写课题的话会问课题，实习经历的话会问实习经历，还有家乡什么的，第二天电话或微信通知二面，二面要笔试，时长半小时，面什么岗位给什么试题，我面的材料，就会有专业相关还有国家新能源政策和一些和汽车相关的题目。然后通过的话就聊薪资接着立马就签两方协议了。

一面是单人面试问身高，体重，籍贯，家里多少人，科研经历，评价自己的缺点，薪资待遇自己说一个数字，等等很常规的一些面试问题，大概准备一些有逻辑就可以。

三个面试官单面，先是做了一下自我介绍，问了一下项目经历，然后主要就是一个技术方面的考官，问了一些本专业相关的问题。

主要就是精益生产常用的一些方法和软件，还有就是一些生产过程中判断关键点等方面，还有工艺生产流程的一些问题，整体感觉比较务实，没有搞一些花里胡哨

首先是网上投递简历，系统会发送两份测试题（类似于公务员行测），逻辑分析还有人格测试。宣讲会结束的第二天，通知面试。首先是HR的面试，主要是谈心以及一些生活问题。第二面是技术面试，问的比较多，也比较详细，主要是项目相关的知识点。

1、你为什么选择留在重庆？
2、你对东风小康有什么了解？
3、在学校里，你主要做了哪些项目？
4、项目里的材料力学知识？
5、汽车专业英语问题，汽车有几大构造，分别是什么？

第一面是群面，简单聊一下，然后做一个网上测试，性格方面的。第二面是技术面试，做一份考试题，比较简单，和专业相关。第三面是hr 面试，简单聊一聊以后的职业规划啊，期望地点啊，薪资啊这些

你想去哪里工资，简单的1分钟自我介绍，专业课有哪些，成绩怎么样？最难忘的一件事，你在大学里的收获之类的。很简单的问了几个问题

首先，面试官一一收取面试者的简历并按顺序进行一对一的面试，其次，面试官会要求面试者进行一到两分钟的自我介绍，并根据面试者简历上的相关内容进行询问，比如在你参加的全国案例大赛中你承担了什么工作，收获了什么。最后，面试官会根据你的专业以及实习经历再结合你所应聘的岗位给出相应的提议。

1.在你参加的全国案例大赛中，你主要充当什么角色，收获了什么
2.你既然在事务所有过审计助理的实习，有没有想过往审计方面发展呢
3.你的专业排名是多少
4.你的本科专业是市场营销，为什么不想从事活动策划方面的工作呢