先是提前一天一个hr小姐姐打电话过来确认面试信息，然后商量了视频面试的时间安排，视频面当天有一点推迟，推迟了快1个小时联系我，我正在吃午饭，然后很尴尬地让面试官等我一会，然后开始面试，面试官给我的感觉好像不是很专业，面试了不到5分钟，就结束了，也再没有后续消息。我感觉这次面试我自己没有准备好，面试官也没有表现出招聘的急切度，感觉像走个过场。
面试官问的面试题： 就问了两个问题，一个问的是你迄今为止觉得最有成就感的一件事情是什么，还有一个是针对财务岗问的，你觉得你如何看待房产公司财务杠杆高的问题，然后就结束了，面试官给我的感觉好像不是很专业，面试了不到5分钟，就结束了，也再没有后续消息。我感觉这次面试我自己没有准备好，面试官也没有表现出招聘的急切度，感觉像走个过场。
来学校开宣讲会，当场一分钟面试，基本就是一个筛简历的过程。后面第二天上午接着群面，话题是择业和就业谁先，我当时状态不太好，发言次数挺多有点aggressive，没想到还是进了。下午接着复试，好巧，两个面试官都是群面的面试官，可能对我印象还不错，后面发挥感觉不怎么样，居然还是过了，有点懵。第二天是终面，去的区域总部，12个工程岗的，基本都是我们学校的，认识一半，等了近2个小时才开始。应该是项目总面，发挥不太好，估计是挂了，跟项目总终面主要就是聊得开心估计就没啥问题了，不像hr面，聊得好好的第二天就给你刷了。
面试官问的面试题： hr面基本是简历上的经历啊，最有成就感的事啊，实习经历怎么样啊，为什么报这个岗位啊，职业规划怎么样啊，爱好啊什么的，终面也差不多，注意聊天氛围。
事前通知是群面，到了之后才指导是辩论。现场有点混乱，面试官没有讲清楚正反方，导致我方一直以正方角度进行思考，讨论时间过了之后才发现没有分正反方，九临时要求我们改为反方。讨论之后就是常规辩论流程，我们自己把握时间，面试官不会示意。辩论结束后，面试官要求我们每个人选出一个自己认为表现得最好和表现得最差的人。
面试官问的面试题： 请阅读辩论题目后，先进行组内讨论，讨论结束开始辩论，双方轮流发言不能打断对方陈述。自己注意掌控时间。
辩论环节结束后，每个人各自选出在面试过程中你认为表现得最好和最差的两位同学，并说明你认为好或者不好的理由。
一面是群面，两个面试管给出题目后全程就交由我们自己讨论，我们十个人一组，最后进四个到二面，面试的题目是公司现在有四件事情要做，但是预算只有100w，不可能每件事都做好，那应该如何分配。二面的一对一面试，会问一下与简历相关的问题，也会问一下你对应聘岗位的了解等。总之还是比较常规。
面试官问的面试题： 一面群面完之后面试官有问我们组包括我在内的三个投计划运营岗位的人，让我们每个人说一下各自的优势在哪儿。
二面面试官有问我对于计划运营岗位的理解，以及其他一些与简历相关的问题。
12个人为一组无领导小组讨论，感觉hr非常不专业，连时间规则说明都说的磕磕巴巴；讨论之后也完全没有看我们，一直在看大家的简历；我们小组做完总结之后，大家看向hr，等着她问问题，结果她说了一句：“讨论好了是吗？那开始总结吧。”最后只有三个人进入下一轮，其中两个人都是没什么贡献发言的，甚至其中有一个全程就说了一句自我介绍，但是名校硕士的男生。
面试官问的面试题： 面试官没提问题，最后就问了一下我们有没有什么想对她提问的，无领导小组讨论的题目不方便泄露，是一道重要性排序题，不是很难。
泰禾是没有无领导小组环节的，简历筛选应该也掉了很多人。我申请的是土建工程岗，面试一面是人力面，泰禾应该还是看中学习能力的，hr问了学习的经历，还问我是不是考研的，结果一看简历自己都笑了，上面写着保研。然后问了一些我在中铁地铁项目实习的经历，我没有地产实习经历，在面很多地产公司的时候感觉很吃亏，大多数hr都会提到。
后面hr一直追问有没有跟乙方接触过，我有点蒙，他告诉我中铁地铁项目算是总包，不是乙方，我傻傻地说没有。心里有点忐忑，但最后hr还是跟我说‘在外边等一会’（在外边等意味着有可能进下一轮，要是说可以回去了就挂了）。
等了一会去结构面，面试的应该是一位项目工程领导，进去坐下后一直盯着我的简历看，不说话也没让我自我介绍，看完简历跟我说土建工程岗不需要很深的专业知识，但是需要了解很多东西，而是看中在项目上苦干的精神。我就顺着他看中的两点谈了谈我的一些经历。二面更多的像是聊天，面试官几乎不问问题，你得自己表现。
整个面试过程很人性化，面试官不会给你施加压力，跟大房企的面试完全不是一个风格。
1.请简单介绍一下过去的一段实习经历？
2.通过这段实习，你的最大收获是什么？
3.相对于其它应聘者的优势？
4.为什么不去地产公司实习？
