通过校园宣讲会参加面试。一面是简单的自我介绍和面试官问几个问题，问为什么选择销售，家庭状况，简历内容之类的。重庆大学站去面试的人不多，所以耗时短，20分钟就结束了。 第二天下午通知我第三天去参加复试，7个人一组的群面，题目是校园销售策划。用时40分钟，讨论了一个销售方案，我在最后上台做了总结汇报。然后是面试官各种提问，每个人都问了一到两个问题，问题内容是根据讨论时发言的内容来的。比如问我什么觉得这次活动重在推广而不是重在销售。最后是每个人上台说自己最想要和团队里哪一个同学一起工作，说出他\她的优点和缺点。 面试结束后两天后就收到了offer。 培训期薪水3500左右。 我觉得薪水比较低，所以就拒绝了。感觉面试是很正常的程序，难度不好判断。我也比较自信，因为觉得周围的人自我介绍之后都比不上我，就发挥的比较强势。
面试官问的面试题： 问为什么选择销售，家庭状况，简历内容。
群面时根据讨论时的发言内容提问。
最想和团队内哪一个队员一起工作，他\她的优点和缺点是什么。 自己的优点和缺点是什么。
在校园宣讲会上投主要递简历，然后进行1对1的15分钟面试，下午收到通知让进行二面，二面主要以无领导小组讨论的形式开展的，无领分为两组，每组分别发表观点，然后双方提出对方的问题，最后每组分别站在讲台上，考官分别提问，所有环节结束后，面试官才进行宣讲。
面试官问的面试题： 你们小组中谁是领导者？
为什么你会在小组中扮演了两个角色？
如果让你在a或b中选一人，你会选择谁？
你觉得在你们小组中谁表现最好？谁最不好？
面试官提的问题，具体要根据你所在小组你的职位担当以及你的个人表象来提。
初试的形式是给出三个题目让你上去进行6分钟的演讲，题目分别是你为什么选择管培生、人生中最失败的一件事和家庭情况。每两个人一组，我是第一个上去讲的，3分钟的时间准备得不够充分，所以不够流畅。复试是无领导小组讨论的形式，让我们做一个营销策划方案。最后HR们把我和另外一个女生留下来了，说对我们还有点疑问，最后问了几个问题就走了。
面试官问的面试题： 你觉得你在讨论中表现得如何？你觉得你们小组的讨论怎么样？你对自己有了解吗？你为什么喜欢人力资源工作？你为什么选择管培生？
先进行宣讲会介绍公司的具体情况
管理培训生底薪2500元
初试：面投简历并进行自我介绍。
复试：抽签后进行5分钟的发言。
为什么选择我们公司？
能否做到服从公司的安排？
能不能适应弹性休息时间？
有什么职业规划？
面试分为2轮，第一轮是简单的情况了解，对职业的规划和自身的优劣势，第二轮是无领导，设计一个营销方案，之后会做一个小游戏，类似博弈论，考验应聘者急智
面试官问的面试题： 你自身的优势，你的职业规划，对所应聘岗位的理解，做了哪些准备，设计一个营销方案在大学内推销本公司产品
初面就是先自我介绍，然后随便针对简历上的信息问你几个问题，，复试是一对一，压力面试，会问你对公司的看法，可不可以接受公司的培训方式之类的，总体来讲比较容易，面试官很和蔼
面试官问的面试题： 你做过最失败的事情是什么，你对公司有什么看法，能不能接受公司的培训方式，你想在哪工作，为什么
