初面是群面，大概六七个人一组进入会场。会有比较多的领导。然后通过后会有一轮测评，题型大概就是江苏行测。最后是终面和加试。加试大概会问大题，需要答的比较详细。

初面是群面，大概六七个人一组进入会场。会有比较多的领导。然后通过后会有一轮测评，题型大概就是江苏行测。最后是终面和加试。加试大概会问大题，需要答的比较详细。

6个人一组，进入房间面试，先进行自我介绍，然后面试官根据每个人的简历提一个问题，每个人的面试时间不是很长。

1.自我介绍（如果涉及英文的岗位可能需要用英文自我介绍）
2.以往有哪些相关的实习经历
3.谈谈江苏广电的一个节目

江苏广电是先面试，面试结束之后再进行笔试。2020年是有四个线下面试地点，我选择了杭州的面试点。面试时是6个人为一个小组（这6个人并不一定是报考同一个岗位的），进去之后有两个面试官，先是一分钟自我介绍，介绍完了之后，面试官会问问题，相对来说问的问题比较简单。

我们那一组有4个人是面试同一个岗位的，但那个岗位不是在总部工作，而是驻站记者，就问了我们更愿意选哪个城市。没问太多专业问题。

按照约定时间签到，在大教室等了大概半个小时就可以进去面了，报名同一职位的人一起进到一个小教室，有2个面试官，态度比较和蔼，轮流自我介绍，轮流回答专业问题，不到20分钟就出来了。

1.轮流进行自我介绍（介绍的时候面试官盯着简历看，几乎没有看人）
2.描述一部最近看过的纪录片（没有答事先准备好的答案，而是随便扯了一个，果然都不知道自己扯到哪去了）
3.简单策划改革开放40周年专题片

6个人一组，有3个面试官，先是依次1分钟自我介绍，自我介绍要和岗位相关，可能面试官会直接问，你觉得你为什么适合我们的岗位，优势在哪里。每个人都结束后，面试官问问题，问题都是根据简历来的，如果有gap year的一定要好好准备答案。

你觉得你申请我们这个岗位的优势在哪里？
gap一年都做了些什么？（收获？）
一个面HR的妹子被问到，人力资源管理模型，人力管理要素（我不是搞人力的不太记得是什么了）

一面主要是问了很多简历上的东西，实习经历，教育经历，还有很多人力资源管理的专业问题，问得相当刁钻

1.自我介绍
2.对人力资源有什么认识，我回到了传统的六模块和三支柱，面试官不太愉快，态度不友好，压力面的感觉