1.HR面试：对于在校的学生干部经理和比赛经历做了较为详细的了解，同时问了职业规划、个人理念的问题；
2.总监面试：进行推广产品PPT撰写及演讲，考察关于文案、思维方式、表现能力、技术水平等方面的考核。

1.未来的职业规划；
2.对于该公司的了解；
3.技术水平的考核；
4.个人表现能力的考核等。

两个面试官进行面试，面试过程比较简单，首先自我介绍，然后问了几个简历上的问题。不过似乎只是在走流程，面试没发挥好，还好最后还是通过了

具体问题记不太清了，有一个问题好像是问了同步复位和异步复位的区别和优缺点。前一天晚上还在网上看到了这个，可当时的面试的时候忘了。。。

通过校园招聘宣讲会现场提交简历，筛选简历后获得与HR一对多单面的面试机会，HR选取了4位大学经历各不相同的人一起面试，然后在面试过程中对每个人的经历问了相关问题，比如辩论队的是否会习惯以自我为中心，而生硬的将自己的观点给别人，以及发生这种情况时你会如如何处理，本次面试因为发挥不佳，未能被录取

辩论队的是否会习惯以自我为中心，而生硬的将自己的观点给别人，以及发生这种情况时你会如如何处理

由于是技术岗，，直接上机调试程序

无。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。