人力总和区域总加上20个所有条线的同学坐一起，区域总挨个条线问问题轮流回答，到人力条线的时候，只问了一个问题我就输了哈哈哈哈哈，因为我们组人力一男一女，问题是:你们应聘人力岗位的性别优势是什么。。。。可能期望越大失望越大，本来以为金辉稳了，没想到表现如此之差，气的我直哭 ，最难过的一次面试

1. 你是哪里人？
2. 最有成就感的事？
3. 做这件事的过程中有没有遇到什么困难
4. 在生活或者工作中，有没有在跟别人沟通过程中遇到什么难点？
5. 您对人力资源岗位的理解？以及做一个hr需要什么样的能力？
6.长期以来，你坚持很久的事情是什么？喜欢做什么？
7. 周围的人对你的评价是什么，用几个关键词来描述？

面试问题：面试官会问你一些关于你的工作经验、技能、教育背景、职业目标等方面的问题。这些问题旨在了解你的能力和适应性，以及你是否适合该职位。

1.面试官大发展路径和发展规划；
2.请描述一下经理您日常的一个工作场景和自我感觉较大的收获；
3.公司财务共享中心建设的目标和规划是怎么样的；
4.除了在总部的工作，下基层的时间和周期，以及重点是什么。

校招提前批面试，是通过学校的校园大使报名的，也网申了；
通知的很仓促，什么都没准备就去了；
先是1分钟自我介绍，hr不太了解双一流怎么评的还解释了一下；
然后说一件你最有成就感的事，我举了我备考四六级的事；
然后1分钟命题演讲：使命感的激情，1分钟准备时间，会计时；
然后是否了解投资开发/研发设计的工作内容，以及对公司了解多少（其实根本不了解...hr好脾气还给我科普了一下）
最后问还有什么问题想要了解，我问了工作调动和创意家项目的晋升机制；

1.1分钟自我介绍
2.说一件你最有成就感的事
3.1分钟命题演讲：使命感的激情
4.是否了解投资开发/研发设计的工作内容，以及对公司了解多少
5.还有什么问题想要了解

首先是通过校园招聘知道职位的，带上简历参加面试， 然后先在学校进行多对多面试筛选，一教室全部都是人，排队等候，当时是3个面试官，通过初面后，三天后通知到总部面试，面试形式为无领导小组，有一个文件上有几道题，我选择的角色是意见领袖，提出的意见被团队采纳，表现不错，最终进入终面，另外还有另外一个人也进入终面，直接见总经理，反应有点不灵活，就被out了

1、你的优点与缺点
2、你与团队是怎么配合的
3、最有成就感的一件事，在大学期间
4、目前为止，遇到最大的挫折是什么，怎么克服的，后来又学到了什么，再次遇到又会怎么进行
5、大学的实习经历，社团活动以及取得的荣誉

题目是融创自己出的
网上能搜到，关于公司组织一个活动，问大家十个人如何策划，如何分配任务，资金等等
我又做了一次计时员，又被刷了，计时员是我的坑，决不再做，只是自己看着，提醒一下大家就好。我在过程中一直关注队友，谁很厉害的样子，但是没有深入到解决问题之中。leader和总结的都是个身份，关键是解决问题。团队协作——千万不要想着身份的问题，顺其自然地理性地去分析理解表达，以理服人比什么都强。
表现真是差，不知道为什么，我慌了，没有脑子了。可能是刚面完一场佳兆业，没缓过劲儿来。

面试官全程不参与，并且不准在纸上胡乱写任何东西，否则立即pass。面试官比较糊涂，认为计时不重要，而正是计时的让大家能够保持节奏

网上申请以后会收到邮件，要求48小时内完成ai面试，实际截止时间大概一周左右，五个问题可以提前准备，录制视频有三次机会

采用闪面app小程序，不用下载，用微信扫描二维码就好，面试需要视频摄像头?麦克风。一共有五个问题，每个问题限时2分钟，如果不满意最多可以重录两遍。

1.自我介绍

2.最有挑战的一件事

3.压力最大的一件事，以及如何面对

4.结合岗位谈职业发展规划

5.你眼中的融创是什么样子的