初面是无领导小组，线上面的，二面去那边公司面，2V1，一个HR一个职能，先是自我介绍，然后就是问简历，问的问题还蛮刁钻的，而且面试官全程脸色不好，问我为什么要跨专业来地产，没有成本实习经验为什么要来估算岗之类的，最后就直言说你不适合做成本，感觉不太尊重人。
面试官问的面试题： 初面是无领导小组，线上面的，二面去那边公司面，2V1，一个HR一个职能，先是自我介绍，然后就是问简历，问的问题还蛮刁钻的，而且面试官全程脸色不好，问我为什么要跨专业来地产，没有成本实习经验为什么要来估算岗之类的，最后就直言说你不适合做成本，感觉不太尊重人。
网上投递简历，然后收到通知，视频面试，一对一，面试直接就问问题，没有自我介绍，
问啥答啥，感觉很好，很轻松
第一个问题，你对你读的专业的认识，第二个问题，你为什么投世茂？第三个问题，为什么投了企划岗位？第四个问题，说说你对企划岗位的认识？
只有电话面试，没有通过。还可以。过了测评就，电话面试。吃不饱侧无诶查不出来成本此次偶尔拨测表错beUI出必测。
面试官问的面试题： 自我介绍，自己实习经历的各种问题。电话来的突然，什么都没准备，面试没有通过是意料之中的。三个股的股东的金额不借呗 嘿嘿车位欧文单位I。
营销专场面试，第一轮是群面就“人造肉是否可以在市场上获得一席之地”讨论5分钟，就直接自由辩论，10分钟后交换立场，HR挑了最少说话的人结辩。第二轮一对一面
面试官问的面试题： 1.自我介绍2.关于专业和经历问一些问题3.电脑测评4.终面。
感觉还是有销售经验会好一些，毕竟没有模拟销售等环节，没法证明个人能力。
是十二个人一组进行群面，给定一个题目，分两组进行辩论，一轮辩论之后，观点互换，在进行辩论，最后两边各有一个人可以评价对方令人印象深刻的同学
面试官问的面试题： 面试官没有什么问题，只是按给的资料进行辩论，是十二个人一组进行群面，给定一个题目，分两组进行辩论，一轮辩论之后，观点互换，在进行辩论，最后两边各有一个人可以评价对方令人印象深刻的同学
10个人的群面，只有20分钟讨论时间，必须要讨论出结果并给出解决方案，群面题目是设计一款适合中老年人的小程序
面试官问的面试题： 群面，面试官没有提问题，最后喊了人补充，可以补充你想说的，因为时间非常紧，所以面试官也没有问什么
