大家提前签到然后五个人一起进入面试室，按照顺序进行一分钟的自我介绍，然后每个人由一分钟回答问题的时间，按照顺序给每人一个问题，然后回答，最后根据网申的信息问对应人员问题。

你了解的三峡银行是怎么样的？
你的优势是什么？
你为什么报这个岗位？
你未来的规划事什么？

首先小组每人进行自我介绍；然后面试官提出公司的几种测试职业发展方向，每人对几种方向进行排序，并讲述理由；接着，面试官给了一道算法题，讲述编程思路以及算法优化；最后，小组分为两方对给定题目进行辩论。

面试官基本上提问很少，在算法题时对算法复杂度和优化方面提了部分问题；有一位同学是外地的，面试官对工作地点提问了。

第一面是结构面试，以小组方式进行面试，话题是面试官给的，针对相关话题进行A,B形式对抗，最后总结观点

第二面:针对个人的简历情况进行提问，例如实习经验这些的提问，当时面试我的是5个领导一起面试，领导都特别友善，会问到不是重庆人怎么会选择重庆，为什么选择我行，个人的优势是什么。

通过笔试之后，通知面试。面试一轮十人左右，进入会客厅站成一排依次做一分钟的自我介绍，不允许超时。

面试官就每个人的不同背景提出问题，如专业排名前多少？专业掌握怎么样？对银行有些什么看法等

当时就只有一面，是群面应该是技术和hr的面试官都在一块的，进去先自我介绍，然后技术和hr都问了几个简单的问题，全程十分钟左右。

技术提的问题：
了解软解测试吗？
了解性能测试和自动化测试吗？
编写过小程序吗？
hr问题

接受加班吗？
不是重庆人为什么选择留在重庆。

一面是无领导小组对抗是辩论赛，题目是服务窗口是否应该上班前上交手机。无领导完后有半结构化，问题是你觉得你刚才的表现如何和你认为你的优势是什么。笔试通过，明天参加二面。

一面是无领导小组对抗是辩论赛，题目是服务窗口是否应该上班前上交手机。无领导完后有半结构化，问题是你觉得你刚才的表现如何和你认为你的优势是什么。笔试通过，明天参加二面。