之前通过了网络笔试，然后就通知了面试的时间。到达写字楼后发现我们那组面试人员很多，会议室大圆桌坐的有些挤，大概是20人的一场群面。先是自我介绍一轮，自我介绍要求一分钟，要说自己的座右铭，然后面试官问最喜欢的动物是什么，有人回答鳄鱼。。然后分成两组小组讨论，给了15个词组，要求按照重要性排名，然后我们这组就开始默默打分，然后排名，大家都很安静。。另外一组就讨论的很激烈。然后时间到了之后每组选一个人发言，面试官还问了他你觉得谁表现的最好谁表现的最不好。

1、一分钟自我介绍，要求介绍座右铭。
2、喜欢的动物是什么
3、小组讨论中谁表现的最好，谁表现的最不好。
4、如果我是一个总监，你是销售经理，我之前已经拒绝了你家的供货，请问你应该怎么做才能挽回这笔生意，争取到客户？

是群面，有15个人，首先是每个人先1分钟自我介绍，介绍完成后，会采用抢答的方式，每个人可以有2分钟阐述自己写过的报告，过程比较激烈，限定时间到时间会自动切掉。最后剩下的几个人要评价刚刚说话的同学。最后一轮是无领导小组讨论，有约15分钟的时间组内讨论南方基金的业绩预告发布结果，最终派一个人做总结。

1、每个人先自我介绍，包括家乡，学校，姓名，总结三点自己的优势，说说劣势。
2、每个人在2分钟内阐述自己的报告，并且需要下定一个结论。
3、无领导小组讨论15分钟，最后需要一个人上台报告。

一共有两轮面试，一轮部门业务面，一轮hr面，部门业务问的tech问题稍微比较多，关于之前做过的实习。hr面就是随便聊聊，之后就发实习offer了，实习还要一个月到两个月，实习完才出结果

1、本硕的学校和专业？
2、介绍一下之前的实习经历？
3、在实习中有什么例子可以说明你认为自己的“细心”、“善于发现问题”？
4、最快什么时候可以到岗？

校园招聘渠道，由于疫情通过线上腾讯会议面试，多V1的单面，对个人简历挖掘比较深入，看重逻辑推理和个人潜质。hai，没有十足的把握建议慎重考虑

主要是简历深挖，推票+为什么推这只票，优缺点分析，对报告内容的数据来源深挖。行为面问题就是地域偏好，个人性格优缺点等

单面，总体感觉是看个人是否适应岗位。先进行自我介绍然后简历面，问研究生为什么出国读，有什么收获。同时针对实习问带教老师评价，实习中碰到最困难的事情以及如何解决？为什么来应聘该岗位，做一名好的销售需要有哪些好的特质，自己符合那几条？

研究生收获
带教老师评价
实习中碰到最困难的事情
为什么来应聘该岗位
做一名好的销售需要有哪些好的特质，自己符合那几条？
哪里人
期望工作地点

2位老师，轮流问。一位是业务部门的老师，还有一个应该是hr。分别对简历上的相关研究经历深挖，以及行为面。询问深圳工作的意向

深挖简历，尤其是上一段实习写了一份深度报告，让我介绍下框架，结论。还有一些行为面，主要是问深圳工作的意向（本人江苏人），选择南方的原因