立白的面试是很有效率的，虽然要经历很多轮，但是每轮当天出结果，第二天进行下一轮面试。第一轮是即兴演讲，每人3分钟，题目当场上去抽，然后有30秒准备时间，3分钟会建议你先自我介绍一分钟，2分钟来演讲抽到的题目。题目涉及到各个方面，但是都不是很刁钻的题目，基本上都能有话说，注意大方，流利就行。第一轮淘汰的不是很多。第二轮是无领导小组讨论，一般12个人一组吧，每组大约也就选2个人，淘汰率挺高，讨论的时间很少，就20分钟，所以一定要说话，我就是没有说几句话，没什么表现的机会，就淘汰了。
面试官问的面试题： 即兴演讲题目：你是如何看待同性恋的？假如你身边有同性恋的朋友，你会怎么做？
你最喜欢中国历史上的那个朝代，为什么？假如你回到10年前，你最想做什么？假如你的生命只剩下3天，你会做什么？
第一面的方式是即兴演讲，每个人两分钟准备两分钟演讲，上一个人演讲开始的时候就是你抽题的时候，题目大概有你如何看待马克思主义、中国梦、科学发展观？什么是平常心？你如何看待网络暴力？假如有一百万你会怎么做？你最喜欢的运动？如何看待导购？你如何确定你会购买一个产品？你为什么觉得自己能够胜任自己的岗位？
面试官问的面试题： 你最崇拜的一个人是谁？你最骄傲的一件事情是什么？你为什么选择这个岗位？我们这个岗位比较辛苦，你能够接受？你觉得我们这个岗位的发展前景如何？
面试的形式为群面，一个组有10个人左右
面试的题目是李师傅掌握了公司核心技术，他最近有一项技术会给公司带来很大的收益。但在此时，他提出请辞，理由是：世界那么大，他想出去看看。
请问你是老板会怎样做
全程面试官并没有提出问题，只是介绍了一下当天的面试流程然后让我们开始面试
面试的题目是李师傅掌握了公司核心技术，他最近有一项技术会给公司带来很大的收益。但在此时，他提出请辞，理由是：世界那么大，他想出去看看。
全部讨论结束后，面试官问了一个人他有什么补充
在香港面试，第一面就是一个HR对三个面试者。没有自我介绍，大部分是对简历问问题，也问了我最喜欢的品牌是什么以及原因，问了我在社团的一些经历，以及和社团成员是怎么相处的，和产生异议的时候是怎么讨论磨合的。
面试官问的面试题： 我最喜欢的品牌是什么以及原因，问了我在社团的一些经历，以及和社团成员是怎么相处的，和产生异议的时候是怎么讨论磨合的
hr1对1线上面试，虽然hr迟了20分钟但还是正常进行了。题目形式是即兴演讲，题目大概是实体书与电子书是共存还是取代。感觉还是比较好讲的，第二天就通知进入下一轮面试。
面试官问的面试题： hr1对1线上面试，虽然hr迟了20分钟但还是正常进行了。题目形式是即兴演讲，题目大概是实体书与电子书是共存还是取代。感觉还是比较好讲的，第二天就通知进入下一轮面试。
一面是在广大，一组大概10人，每个人抽一个题目做三分钟即兴演讲，然后结束，当天给结果
面试官问的面试题： 全面阶段时无领导小组导论，题目是假设性题目，10个人，三个观察员，一个主持，另外两个是部门领导。规定用时30分钟，面试官说当天下午出结果，但没过的应该就不通知了的
