主要是问的自己的项目经历，对科研内容问的很详细，比如课题的创新点，原理等等。所有候选人的结果出来后才会发offer，所以有的等

主要是问的自己的项目经历，对科研内容问的很详细，比如课题的创新点，原理等等。二面是主要谈了下公司的待遇和发展，没有谈薪资。

一共两轮技术面，一轮HR面。
两轮技术面主要是问项目问题，不怎么问八股，说一说遇到的问题，如何解决。
再就是看我的专业，聊我的专业具体是干什么的。
然后面试官在介绍他们公司情况

首先都是自我介绍
然后问我研究生的专业具体是做什么的
再就是说一说做的项目，针对项目问了一下不涉及八股的问题
最后就是反问环节

一共三次面试，前两面技术面，第三面HR面
第一面是HR加部门代表，主要问项目
第二面是部门boss，主要问了课题组相关和个人综合
第三面是HR，综合素质面试

自我介绍
讲讲你的项目
你的论文有没有查看过引用情况
获奖情况
英语怎么样
c语言有基础吗
你还有什么问题

一对一面试，先是让你提前拿个人简历和成绩单，让你做自我介绍，做完后问你简历上的个人经历，问你在学校做过什么关于和这个岗位有关的设计，然后让手画简单的版图，画完之后又问你对他们有什么问题，然后又在那里进行hr面试

我写了喜欢打篮球，就问我篮球的事，然后又问校内课程设计和大创，又让在纸上画出一些简单的版图，最后又让我问他们有什么想了解的

先是在学校里投简历，笔试，笔试主要考的是一些微机原理，简单编程和模电数电的基础知识，产品测试也是不多的几个面向本科生的职位，然后会通知你去合肥的一个子公司去面试，给的工资比较高，所以有中科大的硕士，合工大的硕士，安大的硕士与你竞争，本科竞争力不大。

问题比较基础，主要就是问笔试的一些相关的问题，会问你职业规划，什么课最好或最坏，主要会让你介绍一下你的项目。

技术面很简单，都是一些基础的问题，比如叙述流程，welltap作用。技术面之后直接HR面，HR面面的时间比技术难，从家庭到职业到性格全问了个遍。

1.叙述一下后端设计流程
2.CTS怎么做
3.welltap作用
4.ir-drop问题
HR面才是重点，你父母做什么的，什么工作都问。家里对你什么期望？你兴趣爱好？你在实验室会待到几点？