校招投了简历，之后马上就安排了面试，效率很高，速度很快。不过简历问题相比别的公司要问的更多一些，比如自己骄傲的三件事啦，突破自我的一件事，还有就是一般的自我评价之类的问题。一面是单面，没有无领导小组讨论，之后是测评，然后二面。都是线上面试

主要就是对简历深挖，包括实习经历啊，怎么得到这个实习工作的，是什么职位，该公司的营业额怎么样，有多少人，自己处在哪个水平。之后是校园经历，哪件事里遇到了什么困难，扮演了什么角色，怎么解决问题的。和小组人员有没有矛盾以及如何解决矛盾，得到了什么样的经验，总之就是各种各样的深挖。之后有一个提问，但是因为是一面，所以对于网上那些人才培养啊，能力提高之类的问题是不做回答的。

一开始hr没有给自我介绍的时间，直接抛出问题讲最骄傲的三件事，选其中一件事情仔细讲，然后继续跟着这件事情来询问问题。我最骄傲的是自己实习期间的超高工作效率，hr便问加入这个公司后什么事情是让我觉得最困难的，然后我继续回答。hr便顺着我的答案继续提出问题

1.你最骄傲的事情是什么
2.加入公司后你认为最困难的事情是什么
3.在公司是否与他人发生争执，最后是如何解决的
4.解决后有认为这个解决方案有什么不足之处吗

校招群里看到的消息，在我们学校可能不是招聘重点，宣讲会也没有多少人，感觉武汉纺织大学和武汉工程大学吧。先是群面，无领导小组讨论，怎么把一个遇到瓶颈的传统手工艺制品创业项目进行下去的，没啥特别的。然后是初面，两个面试官，一个是HR一个是业务部的，就针对简历上的某一项大学经历刨根问底了二十多分钟。面试官态度很好，据说是“不动声色刷掉你”。。。。反正现在过去一天了还没出结果，怕是凉了吧。。。

就问我大学里最具挑战性的一件事是什么。我说的是组织举办校内的一次中华传统文化大赛，然后就挖这一件事，问活动有什么收获啊过程是什么遇到什么困难什么的，然后针对我的学生工作问了半天，遇到了什么难搞的人啊工作成果如何啊自己满意不满意啊。第一次参加面试，其实也不知道他们想知道的是什么。。。反正问问题节奏很快。。。。

线上面试，一面。主要是由两位人事的小姐姐面试我，着重一个项目深挖。如果你是项目负责人而且显得很熟悉整个项目的话就很方便了。
有管理经验或者其他一切优势都要经历说出来，没必要显得很完美，可以有小问题。

你最有成就感的项目经历
在项目过程中最让你有的成就感的事
项目中遇到的困难
你有管理经验，请细谈谈你的管理方法

在一个酒店进行的，先去一个房间签到、等待，轮到自己的时候会被带到另一个房间，2个面试官，一个HR，一个业务部门的，问题基本都是业务部门的面试官问，HR做记录，看起来都挺和善的，一直保持微笑，问题也是针对简历问，没有自我介绍，直接对一件比较拿得出手的事刨根问底，基本上是自己做的事都没什么问题，可以回答，全程20分钟左右吧。最后还送了森马电商的个小礼物，整体体验还是不错的，然后在第二天晚上收到了复试通知，明天复试，还不知道会问什么，发个面经攒攒人品。

问题是针对简历问，没有自我介绍，直接对一件比较拿得出手的事刨根问底，基本上是自己做的事都没什么问题，可以回答，全程20分钟左右吧。

我面的是初试，面试官有两名，一名是设计部的项目负责人，另一名是HR，问问题的是设计部的负责人，主要问了你作品集或者是你项目上的一些细节，比如是你这个项目的过程中遇到了哪些困难？为什么会这样？如何解决的？团队合作中有过与别人的意见不和吗？那你是如何解决的？我认为主要是考验你解决问题的能力和你与人相处的能力，我当时是第一次面试，非常紧张，问题都回答的不是很好，感觉上了面试官的套，最后止步于一面

请讲一件你大学期间最自豪的事情？
你有主导过一个项目吗？过程如何？其中会遇到什么问题，如何解决？
你在团队中有过与别人意见不合的经历吗？你是如何处理的，结果怎么样？