先进行了一个小型宣讲会，全场大概有30人左右，宣讲会持续了1个多小时，结束后立马进行面试，面试是HR+部门总面试的形式，没有无领导讨论。

你对成本岗的理解？
你以后的职业规划？
你觉得这次实习能给你带来什么？
我看你只有两端实习经历，之前的寒暑假都去干什么了呢？
紧接着针对个人简历进行提问，最后是反问环节，我问了部门总成本岗最重要的能力是什么。

在应届生求职网上投递了简历，首先时问了一些对房地产行业的看法，然后确定了面试的时间，大概就是之后的一周，HR小哥哥人很好

问了对房地产的的看法，问了 为什么选择这个行业，以及毕业论文的创新点在哪里。主要就是考察你会不会说话，态度一定要好，一直都不紧张，很好

先是一个年轻的hr姐姐电话沟通，初步沟通之后hr经理姐姐视频面试。hr姐姐人很好，问的问题也没有攻击性，就是聊聊天。面试感觉不错，当天出结果。

问到如何了解公司、为何选择公司、已经参加的面试及结果。问到印象深刻的事情以及专业证书的考试情况。对公司做了一些介绍。总体来说围绕简历。

宣讲会后接到电话通知群面。群面就在学校的一间教室。
题目是为飞机零件生产厂选址。
整个过程比较轻松，我本来是timer，讨论过程中争吵太多了，我只好去当个leader去引导大家把问题结果讨论出来。

1.问了一个同学觉得哪位同学对团队贡献最大。答：第三位和第四位同学。（我是第三位）
2.让另外一个同学选出一个得分最高的和一个得分最低的同学。答：我被选为得分最高的那个。
3.结果是我被刷了，自己分析原因是我作为一个leader，但是团队讨论出来的结果并不够好。很难受，但是没办法。

人力和专业一对一面试，专业面试询问了桩基工程相关问题，签证变更等相关问题，人力面询问了家庭情况，个人职业发展趋势，个人优势及性格特点等问题，

个人职业发展规划；个人性格特征；为何选择宁波这座城市而非回老家发展；对于团队协作中自己的角色定位是怎么样的；简单的个人介绍

初面是压力群面，两个hr轮流问问题，深挖简历内容
复面是部门负责人单面，主要问一些职业规划，个人能力素养之类的

1.自我介绍？
2.有哪些能力和职位匹配？
3.和别人比较有什么优势？
4.职业生涯规划？
5.求职地区意向？