一共两面
显示hr面试，聊聊个人具体情况，期望薪资一般有两轮面试，皆为线上形式，通过腾讯会议进行。一面为技术面，二面为管理面。面试完可能还会有英文测评。

会深入询问专业领域知识和技能，比如设备工程师岗位，可能会问到在维护和处理设备故障方面的策略和程序，以及如何保证设备的正常运行和稳定性等。还会要求候选人详细介绍过去参与的与设备相关的项目，包括项目的背景、目标、遇到的困难及解决方案等。此外，面试官也可能会询问候选人的毕业课题，了解其在课题中所运用的与设备相关的技术和方法。

第一面是技术面试（问的比较专业，PN结的一些基本知识），面试时长是半个小时，聊的比较开心，就是主管说我不够自信，说的都是对的；三面是压力面（好多主管啊）基本上就是介绍个人情况，问一下薪资待遇啥的，没什么专业问题。

请谈一下你应聘这个岗位的优势和劣势?
谈谈您对静电放电( ESD )保护措施的理解。
谈谈您对半导体材料特性的理解。
您如何保持对最新半导体技术和行业动态的了解?
看您有该岗位一定的经验,可否谈谈你对目前应聘的这个岗位的认识?

在我们学校小礼堂共进行了两轮，一面集体面试，一轮一对一单独面试。
上午一面，共6个候选人一起面试，问了些基本的知识及实习经验，大家举手回答，我共答了4个问题，大概半个小时左右，之后有4个人通知二面。
下午二面，HR介绍了工作强度，加班，请假，福利薪资一类的情况，问了个人意愿，同事相处等等的问题

记得有这些个问题：
一面：介绍自己，电学常识，工业安全防护，实习经验等
二面：根据简历询问参加过的学校活动，实习情况，然后就是问一些HR经常问的问题，比如和同事该怎么配合，和组长有冲突怎么办，是否愿意接收加班等等。

过程比北方华创要好，hr人很温和，不会咄咄逼人，首先是自我介绍。然后是校园经历，研究课题的内容，然后就是个人的一些信息，诸如能不能加班，意向工作城市，意向薪资待遇之类的，最后是反问环节。

过程比北方华创要好，hr人很温和，不会咄咄逼人，首先是自我介绍。然后是校园经历，研究课题的内容，然后就是个人的一些信息，诸如能不能加班，意向工作城市，意向薪资待遇之类的，最后是反问环节。

hr先打电话联系问有没有意向去，然后会举行一个线上面试，线上面试的时候大概问一下了不了解半导体这一行，然后开始介绍问能不能接受，最后大概一个月1.7W

面试官会问一些家住哪里，家里几个人，学习经历等做个自我介绍，然后问一下了不了解我们这一行，最后对这个行业进行简单自我介绍，劝你过来之类的

HR会在简历投递后的一周左右约第一次面试，面试都是问的一些个人基本情况，二面是技术面，时间在一面后的一周之内，问了和一面类似的问题，主要是表达自己能吃苦，可以接受加班。

一面：自我介绍，获奖情况，成绩，获得的其他offer，期望薪资
二面：自我介绍，毕业课题提问，抗压能力怎么样