面试过程是双方交流的过程。面试官首先提出问题，考察应聘者对公司及要求的岗位的了解程度和专业技能。应聘者积极回答问题，同时提出疑问展现自身情况和能力优势。最后双方互相问候，结束面试。

1. 请介绍一下你自己。
2. 你为什么对这个岗位感兴趣？
3. 请分享一次你成功解决问题的经历。
4. 你最擅长的技能是什么？
5. 你如何处理工作中的压力和挑战？
6. 你如何和团队合作，处理团队中的冲突？
7. 你如何管理时间和工作任务？
8. 你为什么离开上一份工作？（如果适用）
9. 你如何继续学习和保持专业素养？
10. 你对我们公司有什么了解？

聚醚事业部邀我面试，群里一共12个学生左右，面了7个（可能是另外的已经面了或者没回复）。面试的时候我开了摄像头，但是两位面试官全程都没开，感觉不正规、不专业。然后第二天只有一个进了二面。整体回顾下来感觉其他人都是炮灰（我猜的），也可能人家就是只要一个人。

先让自我介绍，然后问一些问题（感觉他是照稿子挑着问的），包括介绍硕士课题以及主要难点；校园生活或科研上有无独立开展一些工作；有没有学过化工原理相关的课程；与导师有无发生过意见不统一，你是怎么解决的；最后问了一些无关紧要的问题，比如家属有无在万华工作的；有无严重疾病。最后问我有没有要问他的。

电话面试，先进行了简单的自我介绍，然后根据我的自我介绍，问了我污水处理有关的问题，以及一些项目相关的问题。

污水处理有关的问题，以及一些专业相关的问题，问了材料相关的问题，为什么选这个材料，材料的应用。

第一天烟台万华来我们学校召开宣讲会，第一天简历投递完当天晚上就发放面试通知了，第二天早晨8点钟就进行了笔试，笔试现场大概有200多号人吧，先填一份单子，上面有你高考的成绩，家庭住址，爸妈情况以及性格测试。然后开始做题，前二十道是数学推理题和文字逻辑题，后面有英文阅读理解，英文逻辑题。通过笔试之后晚上7点在一个四星酒店举行群面，群面分四波，一共40人。群面题目是针对一个互联网公司，分配每个同学一个部门角色，有一笔资金进行说理，为什么分配给自己的部门。很遗憾我在这轮没通过，听冲出群面的同学说最后10个人只有3个人被公司录用了，个人感觉在这个群面中不能表现的太自私，如果其他同学说得合理且部门重要的话可以把资金给他们，一般在群组中扮演角色的人比较容易脱颖而出。最终听进入单面环节的同学说，进入终面的同学大概有5,6人吧。

群面题目是针对一个互联网公司，分配每个同学一个部门角色，有一笔资金进行说理，为什么分配给自己的部门。很遗憾我在这轮没通过，听冲出群面的同学说最后10个人只有3个人被公司录用了，个人感觉在这个群面中不能表现的太自私，如果其他同学说得合理且部门重要的话可以把资金给他们

看过简历给你发邮件，腾讯会议面试
上来自我介绍，问问常规问题例如家庭情况，是不是独生子女，然后又问了主要学的什么专科目，然后问你做过什么实验，清晰描述一下然后就让你等通知了

看过简历给你发邮件，腾讯会议面试
上来自我介绍，问问常规问题例如家庭情况，是不是独生子女，然后又问了主要学的什么专科目，然后问你做过什么实验，清晰描述一下然后就让你等通知了

首先通过校园网站看到宣讲会的通知，然后在网上投递了简历，发送邮件后会有一个性格测试，性格测试30分钟，107题。然后宣讲会的时候直接收了简历进行面试，三个面试官，简单问了几个个人专业、学习、家庭方面的问题，问了问人资相关的专业知识，因为确实没准备好，被点名说了基础不扎实。

老家是哪里的？是不是独生子女？
有没有男朋友？
家庭介意选择化工类的企业吗？
人力资源的六大模块？
薪酬绩效的考核形式？
期望选择的岗位是什么？