技术人员简单面试，主要了解过往项目经历，主要要求你介绍1-2个项目经历中你个人详细做的事情，最后会考一些对软件测试的基本知识

测试登陆密码时，测试的用例设计，从密码长度，密码符号要求，以及符号要求中不同符号的长度要求等，划分等价类和其中的边界值。

面试官问了问几个基础的C++、操作系统和计网的知识，然后让回答两道小逻辑题就结束了。

行测那种的逻辑题，没有什么难度，不知道是面试官没怎么准备还是怎么着，就突出一个随意而问，没什么要点，像是从小题库里随便抽出来几道

校园招聘获得面试机会；
单面，到现场面试；两轮面试，1轮部门技术面试，1轮HR面试；
对简历上的东西进行盘问，对个人兴趣爱好等方面的盘问；遇到过什么事情，比较深刻的是什么，怎么解决的。

对简历上的东西进行盘问，对个人兴趣爱好等方面的盘问；遇到过什么事情，比较深刻的是什么，怎么解决的。过往的工作、学习经历中，收货最大的是什么。为什么，问的比较具体。

校招时投递了简历；
面试先是技术面，根据简历问了项目相关的问题，接下来是hr面，问一些自我评价，家庭情况，未来的发展规划等；
面试官很和善，会给出一些引导。

1、自我介绍
2、所做项目的大致框架？
3、你负责什么工作？
4、具体怎么实现的？
5、家庭情况
6、描述一下自己的性格优缺点。
7、对未来有什么规划？

笔试结束两个小时内就发了面试通知，一面加二面差不多一个小时，效率有点低，大家在外面都等了很久，加上hr一共就三个人在面试。技术面没有问什么专业知识，就聊聊项目问题，毕业课题，问问你是偏硬件还是算法什么的。总体来说，一点都不难，就在唠嗑，不太正规。

先是自我介绍，再是详细讲讲项目经历和毕业课题，问问你的兴趣爱好，有没有什么特长以及喜欢看什么书。hr面的时候问了下学习成绩，还有如果领导分给你和另外一个同事一个项目，但是你的同事一直忙于自己的一个事情导致项目没有按时完成，领导找你谈话，你怎么解决这件事。

我是在校园招聘时去的。先是笔试，根据结果参加面试。面试两轮：技术面和人力面。觉得你可以，最后一次就签offer

技术面时，会提一些笔试考过的，但你没有做队的题目。另外还问了一些阅读理解的问题。