经过这次面试， 我觉得有二点是值得我们这些应聘 者注意的“ 1. 反应要快， 千万不要表现木讷， 要在短时间 内把优势展示出来。 最好当然是早有准备啦。 2. 立场要坚定。 面试、 签约时HR的每句话其实都在考验你， 很可能机会就在你犹疑的时候悄悄溜走了。 最后感谢中海油给我们上了一次生动的课， 让我们零距离接触了面试的残酷
面试官问的面试题： 第一个问题是让我们说出尽可能多的阀门种类及作 用。 第二个问题是辛烷值的作用。 第三个问题是上家公司的大概工艺流程。
线上面试 先进行笔试然后编程测试，后面会议开始轮流提问 每轮三十分钟 依次为自控负责人 部门总监 总经理 每轮通过话后会单独约下轮面试
面试官问的面试题： 你大学做过的项目有什么
你可以接受经常出差么
对于plc而言什么地方可以用到
plc启停程序怎么写
在校园招聘线下投递简历，当晚收到面试通知，安排第二天面试，面试官有三位左右为各地分公司的HR,大概十个人左右一起面试轮流发言。
面试官问的面试题： 1、简单的自我介绍
2、意向工作地
3、工作平台、工作地点和工资待遇之间做个排序并谈谈自己的看法。
校园招聘，大家一个一个进房间。主要问了一些生活上的问题，还有期望的工作地点什么，专业问题几乎没有。
面试官问的面试题： 大学所学课程；家庭相关情况（兄弟姐妹等）；期望的工作地点；个人的性格特点、爱好等。大学期间的成绩、获奖情况
先投简历，线上测评。有两面，线下一面，5、6个面试官对应5、6个面试者，hr面和技术一起面，轮流自我介绍，轮流回答同样问题。会对比较感兴趣的单独提问。上午一面，下午二面，二面直接谈薪资情况。
面试官问的面试题： 你最有成就的一件事？你说你有较强的问题解决能力请用具体事例详细说明？为什么想从事研发岗？
第一轮是群面，十个人，辩论的方式讨论一个话题，时间短，所以一个问题很可能讨论挖掘不玩，主要是流程要完整。第一轮只要不太差都可以，然后根据大家的薪资要求和单位要求刷人。第二轮是三个人问我问题，先自我介绍，再问了些问题，没有专业问题，还是比较轻松的。就是我们那一堆，薪资要求在7000以上的都被刷了。
面试官问的面试题： 1.对我们行业有什么了解？
2.为什么想来我们单位？
3.你还有什么问题要问的吗？
4.薪资要求是多少？
