我是通过校园招聘获得面试机会的，面试刚开始是在学校中进行面试的，他们进行简历筛选和初面，大概有三天会短信通知面试。面试那天分了两批，一批大概十几个人，3/4个人一组进行群面。面试我的是部门经理（后来入职后才知道的），他应该挺厉害的，abap开发与java都会。我们四个人有两个是已经毕业一年的学长，所以面试官提问的他们都是关于上一家公司的事情，面试的非常详细，干什么，干多久，每天的任务以及一些知识，反正感觉有点为难非应届生。到我们两个就很随意问一些学过的课程，也就很简单的两个问题吧。
面试官问的面试题： 我们四个人有两个是已经毕业一年的学长，所以面试官提问的他们都是关于上一家公司的事情，面试的非常详细，干什么，干多久，每天的任务以及一些知识，反正感觉有点为难非应届生。到我们两个就很随意问一些学过的课程，也就很简单的两个问题吧。
1.都学过什么课程，哪一门比较了解
2.数据结构都有什么逻辑结构
3.各种排序算法
先填了下基本信息的表格，然后做了一套测试题，接着是部门领导五个人，因为去的人较多，所以分成好几组，每组五个面试者进去，面试官问一个问题后从左到右相继回答，第一次参加面试就碰到这种形式还是很不习惯的，因为有的问题就那些回答，比如为什么选择我们公司，前面几个把能说的听起来好的都说了，到我的时候我就不想重复别人的话，自己一时也没想到什么特别的，表现的就一般般。所以面试前还是需要好好准备准备的。
面试官问的面试题： 首先自我介绍，然后研究生课题，接着问你简历中实习经历的细节，然后为什么选择我们公司，最后对研发岗位的理解。
先打电话来，进行了基本的沟通，了解了在学校的一些情况。问有没有去面试的意愿。面试时做了一套智力题，开始1对2进行面试。
面试官问的面试题： 1自我介绍
2为什么想加入我们
3你的优缺点，各说出5个，如果没有你可以选择拒绝回答
4你的职业规划，3年的，5年的，如果遇到不愉快的工作问题，你会怎么办，具体准备怎么解决，
5 问有没有去面试的意愿。面试时做了一套智力题，开始1对2进行面试。
第一次是群面 一分钟自我介绍 第二次是财务岗位的人员面试 也是群面 出了一道题 大家说出自己的解决方法以及原因
面试官问的面试题： 过期几天的面包到底要不要销毁还是可以给快要饿死的穷人，你为什么这么做 原因是什么 大家赞同谁的意见等等
四个面试官，两个人力的，两个部门领导，群面。六七个人进去，先挨个自我介绍一下，如果部门领导对你感兴趣，会问你问题（好多人都不会问），接着就让你们问面试官问题。等到到家都没什么问题，人力资源部的会一人问一个问题（很简单）。
面试官问的面试题： 你还会考研吗？
你怎么看三全？
英语自我介绍一下（可能是看我六级过了，才让我介绍的，其他人没有）
分两轮。每一轮有一个HR盘问，持续30分钟+。一开始，介绍自己，不显示，面试官会根据讲到引起兴趣的问题打断。接着，挑简历，问得很细，每一项呢容都问，尤其是特长和活动经验。接着，技术面，专业知识，很深，很广，像论文答辩一样。最后，家庭情况，有没有谈恋爱，父母工作
面试官问的面试题： 自我介绍及申请这个岗位的优劣势，然后，你说你要成就感，会不会经不起挫折？会不会经常需要外部奖励？”““这么多年你得到的最宝贵的经验是什么？最让你感动的一件事？如何看待中国贫富差距问题？”“对公司财务的哪部分最感兴趣？”?
