有两位人事经理进行面试，根据简历进行提问。时间维持了大概40分钟，涵盖从学校到家庭到实习等各个方面。

从上一次实习经历中，你学到哪些促销的方法？
你喜欢什么样的工作？
是否了解外贸行业？
你能否接受加班、压力？
你是否海投递了别家企业？

先简单的自我介绍，然后问你为什么觉得自己适合这份工作，做了什么准备。然后问简历上的实习经历，和一些实习的细节。

对薪水有什么期望？
对自己的职业有什么规划？
一个人在这么远的地方工作，家里人怎么看待？
如果和上司意见不合，怎么办？

先做笔试试卷，涉及到基础财务知识和一些开放性问答题，全程很简单，没有太过于转呀化的问题，主要是对个人性格的测试

首先自我介绍，然后问为何选择财务岗位，又问了一些实习方面的经历，然后问到自己的优缺点，自己对个人职业的规划等等

自我介绍，简单问你几个问题，比较关注专业和家庭户籍问题。

为什么想来做这个？你家离这儿挺远的，不想回家吗？

先性格测试卷，然后是人事主管，部门经理及公司领导组成面试组对应聘者一对一面试，就他们关心的问题提问。

时间太久了忘记了。专业知识的问的，，问这就是笼统的概念。