一次测评，两轮面试，一轮hr面，一轮部门经理面。整体感觉看重学历，面试问题基于简历，主要针对采购岗位相关和校园经历及实习经历相关问题。薪资方面同行业给的较低。整体感受一般。

1. 为什么选择恒逸？
2. 对采购岗位的理解。
3. 遇到的一次挫折并解决的经历。
4. 最近看过的一本书。
其他就是闲聊，有的面试会比较特别，基于你个人观点抒发。面试难度一般。

校招时在官网上投递的链接，不久就发邮件来要面试，通过腾讯会议，对方面试官声音很小，提问的也是很无语很随意的问题，感觉很不专业

为什么来杭州？对公司有什么了解？能不能准时毕业？有没有女朋友？万一碰到的领导在工作上老是为难你，你会怎么办？什么原因你会离开公司？

对于家庭人口网络询问，是否愿意加班，是否愿意倒班，还有能不能适应长时间的海外工作，对于未来的职业规划，以及期望薪资的要求等等。

家庭人口成员的回答，愿意适量加班，愿意倒班，期待去海外工作一段时间，可以提高自己的见识和能力，对于未来希望能在公司提高自己，期待薪资12K

一面比较简单，问了课题相关的东西，简单回答了后，hr会再问几个与工作规划，工作地点，工作时长等相关的问题，简单回答即可

可以详细介绍下你所做的课题研究是什么？你在未来的工作中有什么工作规划？在未来的工作中你最期待的事情是什么？

一面是hr面，二面是总管面，一面的时候主要问的是一些比较通用的问题，关于对面试岗位的认识，关于自己性格职业规划方面的问题等；二面也没问太多专业的问题，总体跟一面区别不大，整体面试感觉比较轻松，面试官们比较友好

1、对风控岗位的认识
2、自己的职业规划，现有offer的情况
3、大学和研究生时期最骄傲和后悔的事情

首先是与hr进行电话交流，确定第一次面试的时间和方式，采用的是视频面试。
第一次面试是有三位面试官，主要了解基本背景与性格之类的
第二次面试有比较多的专家共同面试，对研究生期间的工作和个人性格等温得比较详细

1 自我介绍
2 遇到困难时如何克服
3 通过什么渠道知道了这次招聘
4 针对专业问题进行提问，要求在1 min内回答