绩效主管专题汇总
绩效主管专题汇总
1、负责优化各岗位KPI，组织实施公司的绩效考核工作，确保组织绩效的顺利开展 ；
2、跟踪绩效考核实施过程，及时对被考核员工进行考核指导和帮助；
3、协助综合办制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程
4、收集各类工作岗位绩效信息，为考核指标体系建设提供依据；
5、对绩效考核成绩进行统计；
6、建立并保管员工绩效考核档案，整理考核文件与资料；
7、领导交办的其他相关事宜
岗位要求：
1、本科以上学历，人力资源或相关专业；
2、三年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉公司的人力资源政策，掌握绩效考核的基本方法；
4、工作有条理性、计划性，原则性强，正直踏实，细心、办事沉稳细致，沟通协调能力强，具有较强的团队协作精神；
5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。
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此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
岗位职责：
1、建立和完善公司绩效管理制度、方案、流程，绩效指标库；
2、提交绩效分析报告，推动公司相关工作的改进及优化；
3、主导完成公司员工绩效考核工作，绩效投诉受理及协调处理；
4、各项考核制度、流程的监督执行，协助和指导各部门开展考核工作；
5、领导安排的其他工作。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；
2、精通KPI/BSC/MBO/360考核技巧；有研发绩效体系推行、运作经验者优先考虑；
3、逻辑思维能力强，数字敏感度好；
4、优秀的计划性和实施执行能力；
5、承受较强的工作压力，办事思路缜密、细心；
6、具有良好的职业操守，原则性强。
主要职责：
1、参与绩效管理体系的建设与维护；
2、组织全司各层级人员绩效实施工作；
3、参与绩效结果的分析、改进和应用开发；
4、维护KPI指标与目标体系，搭建KPI数据渠道，并持续改进与优化；
5、开展绩效培训与绩效管理知识宣传，营造良好的绩效管理文化；
6、完成上级交办其他工作。
任职要求：
1、26岁以上，大学本科以上学历，人力资源管理或工商管理相关专业；
2、至少具有大型IT企业3年以上绩效管理工作经历，熟悉绩效管理体系建设；
3、人际敏感力强，逻辑思维能力强，能较好的承受工作压力；
4、熟练操作常用办公软件，尤其是PPT和EXCEL等。
岗位职责：
1、年度工作方案制订；
2、年度工作方案培训；
3、月度绩效测评；
4、工作方案检讨。
任职要求：
学历：本科以上学历，经济管理、企业管理、工商管理或人力资源管理专业。
·资历：参加工作3年以上，在大中型企业从事同等职位工作2年以上。
·技能：
a)熟练掌握两种以上绩效考评方法（BSC、KPI、MBO、360度）；
b)对数字敏感，掌握统计分析技能；
c)熟悉生产型企业各部门工作流程。
·年龄：25岁以上，40岁以下。
·其他要求：持企业人力资源管理师者优先。
岗位职责：
1、组织实施常规绩效考核工作；
2、协助年度绩效制度体系设计、调整工作；
3、协助定期绩效考核分析报告工作；
4、实施绩优奖励、绩差汰劣计划；
5、员工离职面谈工作；
6、数据管理。
职位要求：
1、本科以上学历，三年以上人力资源类工作经验，其中至少一年以上专职绩效考核管理工作经历；
2、熟练掌握办公软件，擅长数据分析，掌握基本绩效管理理念，熟悉各类考核方法；
3、工作细心，责任心强，沟通表达优秀，较强的数据分析能力和逻辑思维能力。
1、协助领导定期修订完善公司绩效考核制度，优化绩效管理工作流程；
2、组织公司绩效考核及年度考核工作，保证考核工作的及时性、准确性、公正性；
3、根据绩效评价结果组织实施绩效评价面谈，做好信息反馈工作；
4、协助各单位部门组织开展和做好日常的员工绩效考核、面谈、评价与确认等工作；
5、对各部门绩效考核过程进行监督控制；
6、组织每月与各部门负责人召开绩效考核分析会议，形成分析报告；
7、整理、保存与归档各类考核、绩效考核与评价等资料；
8、完成职责范围内的其他事务性工作,领导交办的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，专业不限；
3、熟悉ISO体系优先考虑；
4、具备优秀的沟通、组织协调能力、语言表达能力。
岗位职责：
1、主导绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；
2、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，汇总、统计绩效考核数据，建立员工绩效考核档案；
3、负责技能考核的申请审核及结果评定；
4、协助相关部门/单位做好异动人员的转正考核；
5、做好年度绩效考评工作，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作。
资历要求：
1、大专以上学历，人力资源、经济、工商管理等相关专业，三年以上的人力资源相关工作或一年以上大中型企业绩效管理工作经验；
2、熟悉国家人事政策、法律法规， 熟悉各种绩效评价方法及绩效管理流程；
3、人力资源管理理论基础扎实，熟练使用相关办公软件，有人力资源或企业管理工作方面的培训经历；
4、熟悉制度、方案的制定、编写，有较好的逻辑思维、沟通、组织能力和人际关系协调能力。
岗位职责
1、主管职位，独立负责某分公司人事小组，给下级成员提供指导或支持；
2、擅长绩效模块，让各部门人员进一步熟悉绩效考核的流程，并深刻了解绩效考核的目的，初步对工作绩效设计进行了解。由人力资源部做主导部门为辅助进行指标的设计；
3、主要负责薪酬福利管理工作，审核月度薪酬福利统计发放；
4、人力资源部进行绩效数据总结并出绩效报告
任职资格
1、人力资源相关专业本科毕业，从事人力资源两年以上；
2、熟悉薪酬福利，绩效管理模块
3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；
岗位职责：
岗位职责：
1、根据公司发展需要，协助领导制定公司年度绩效考核规划，并具体实施绩效工作；
2、起草、完善绩效相关制度、流程，建立符合企业发展的绩效管理体系；
3、调查、评价制度体系实施效果和出现的问题，及时提供建议解决方案；
4、监督各类绩效考核实施过程，及各部门在工作中对考核细则的执行情况；
5、按期统计相关绩效数据，并定期核算员工绩效，实施奖惩，开展绩效面谈；
6、建立、更新绩效考核信息系统，为公司人力资源决策提供相关依据；
7、向员工宣贯、解释相关绩效考核制度的条款、细则；
8、参与建设、发展、宣传企业文化；
9、完成领导交办的其他任务。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，良好的口头、书面语言表达能力；
2、三年以上绩效管理与具体实施经验，条件特别优秀者，可适当放宽条件；
3、了解企业人力资源体系及其与绩效的关系，从事过大中型企业绩效工作者优先考虑；
4、较强的敬业精神，工作踏实肯干，认真负责，思维敏捷，条理清晰，目标明确；
5、性格开朗，有亲和力，团队意识好，良好的沟通、计划、组织、协调能力；
6、有一定的抗压、分析、创新能力，能够与公司共同发展；
7、熟练掌握相关办公软件。
岗位职责：
1、根据企业战略发展需要，每年修改绩效管理制度供上级审批，并在实践中不断完善绩效管理体系；
2、通过各种方式建立绩效管理文化及开发绩效管理辅助工具，辅助提升管理人员管理能力；
3、全面负责绩效考核管理工作，监督、实施和指导各部门的绩效考核工作，及时解决其中出现的问题，促进绩效考核工作的顺利开展，达成企业预订的战略目标 ；
4、对绩效考核结果及绩效诊断出具运用报告意见；
5、完成相关的人力资源工作。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理专业优先；
2、3年以上大型企业绩效管理相关工作经验；
3、对绩效管理有自己的理解，能熟练的运用各种绩效考核方法；
4、沟通表达能力强，综合素质高，抗压能力强。
岗位职责：
1.根据公司的战略目标与人力资源规划，建立符合公司营销团队的绩效管理制度与考核体系；
2.根据公司市场体系的需求，制定公司绩效管理和考核制度、规范、标准、奖惩方案及实施办法，并组织落实；
3.负责各部门进行绩效考核工作的组织实施，并提交绩效考核分析报告及改进建议；
4.对各部门的各项考核指标进行跟踪、控制、分析和督促；
5.负责督促各部门开展员工绩效面谈工作。
任职要求：
1.大专及以上学历，管理相关专业优先，职业形象良好；
2.从事类绩效管理岗位2年以上工作经验，针对营销团队具备绩效体系搭建和运作管理的经验3年以上；
3.具备系统的解决问题能力和学习能力；
4.具备良好的组织协调能力、应变能力；
5.具备良好的职业素养及奋斗精神。
岗位职责：
1、根据公司的战略目标，制定及完善部门绩效考核流程与制度规范，设计与优化考评标准与方法，使其更符合不同阶段的要求；
2、调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；改进、完善考核体系；
3、根据公司年度经营管理目标，分解各部门绩效考核目标；
4、组织和指导各部门的绩效考核工作，对考核过程进行监督控制；
5、参与组织实施绩效评估面谈，反馈各部门绩效考核结果，为高层决策提供依据；
6、负责KPI执行情况数据的收集与汇总，负责监控报告的制定；
7、为员工提供相关的咨询服务，提供绩效相关培训。
任职要求：
1、25-35岁，本科学历；人力资源、劳动经济学、工商管理相关专业；
2、5年以上相关工作经历，有游戏行业大中型企业绩效考核相关工作经验者优先；
3、熟练掌握绩效管理理论及操作工具，具备绩效模块的构建、执行流程及标准的制订等专业技能；
4、具备优秀的分析能力和沟通能力，具有较强的执行能力和抗压能力。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
岗位职责：
1 、根据公司发展需要，协助领导制定公司季度、年度绩效考核规划，并具体实施绩效工作；
2、起草、完善绩效相关制度、流程，建立符合企业发展的绩效管理体系；
3、调查、评价制度体系实施效果和出现的问题，及时提供建议及解决方案；
4、监督各类绩效考核实施过程及各部门在工作中对考核细则的执行情况；
5、按周期统计相关绩效数据，并定期核算员工绩效，实施奖惩，开展绩效面谈；
6、向部门及员工宣贯、解释相关绩效考核制度的条款、细则；
7、参与建设、发展、宣传企业文化；
8、完成领导交办的其他任务。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、3年以上绩效管理与具体实施经验，熟练掌握BSC、KPI、MBO、360°、OKR等绩效管理工具；
3、了解企业人力资源体系及其与绩效的关系，从事过大中型企业绩效工作；
4、较强的敬业精神，工作踏实肯干，认真负责，思维敏捷，条理清晰，目标明确；
5、性格开朗，有亲和力，团队意识好，良好的沟通、计划、组织、协调能力；
6、有一定的抗压、分析、创新能力，能够与公司共同发展；
7、要求对数据的精确度高度关注，互联网行业从业经验及金融从业经验者优先。