人力资源专员/助理专题汇总

人力资源专员/助理岗位职责 (20条)

人力资源专员/助理(岗位职责)


职位描述
岗位职责: 
1、参与制定公司年度招聘计划及预算,与用人部门沟通招聘需求; 
2、选择、维护招聘渠道,拓展新招聘渠道,发布招聘信息,参加各类招聘会; 
3、组织、安排面试,并进行人力资源初试; 
4、进行薪资沟通及谈判,安排候选人入职; 
5、候选人入司后,对试用期员工进行试用期沟通、指导及培训; 
6、对下属子公司招聘工作进行指导与支持。 
岗位要求: 
1、大专以上学历,人力资源、行政管理等相关专业; 
3、熟练使用办公软件,熟练招聘流程,能独立承担整个招聘业务; 
4、具备强烈的责任感、事业心及人力资源工作者应有的素质; 
5、优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力; 
6、自我定位清晰,目标明确,意愿往人力资源体系进一步提升与发展。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

人力资源专员/助理(岗位职责)


职位描述

岗位职责:

1、招聘人员简历初步筛选、面试安排协调等事宜;

2、入职、转正、晋升、降职、离职等人事手续办理;

3、五险手续办理;

4、员工日常考勤和工资的核算;

5、负责管理人力资源相关文件和档案;

6、协助其他部门做好员工的培养与激励等工作;

7、完成上级领导交派的其他工作等。

任职要求:

1、23岁到30岁,专科及以上学历;

2、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,良好的沟通、协调能力,有团队协作精神;

3、熟练使用相关办公软件。


此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

人力资源专员/助理(岗位职责)


职位描述

岗位职责:

1、负责公司的人才招聘工作,辅助人力资源经理,执行并完成公司招聘计划。 

2、根据公司市场经营战略,招收各方面人才,扩大公司团队,积极完成人才招聘目标。

3、积极参加公司招聘业务培训,所有培训均有津贴

岗位要求

1、年龄22——50岁,男女不限

2、大专及以上学历

3、有一定的招聘经验

 

任职要求:

此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

人力资源专员/助理(岗位职责)


职位描述
1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理; 2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理; 3、做好员工考勤、奖惩管理,并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况; 4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作; 5、严格执行公司各项制度,各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导出具数据分析结果; 6、参与部门管理; 7、配合其他部门有关工作; 8、承办领导交办的其他工作。 此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

人力资源专员/助理(岗位职责)


职位描述
1、制度管理:负责组织、指导、制定公司行政管理、人力资源管理及绩效考核等相关规章制度并落实到位—>进行指导、监督、检查—>定期组织对各项制度进行评估、修订、完善; 2、会议管理:根据总经理的要求—>通知到相关部门或人员—>做好开会前的准备工作—>组织开会—>做好会议记录—>监督会议决议的实施; 3、车辆管理:根据公司规定—>用车部门提出用车申请→安排调度; 4、印章管理:根据公司印章管理规定—>保管公司各类印章—>用印人员用印申请登记—>报总经理签字批准后—>用印盖章; 5、档案管理:根据档案管理规定—>督促资料征集和归档的进度—>检查材料的归档情况—>监督检查档案的借阅情况—>协调解决有关问题; 6、企业资质的审核管理:根据建筑企业申请施工等级资质的规定—>准备公司申报资质所需资料—>组织进行资质申报、审核工作; 7、办公用品管理: 1) 办公用品申购:根据公司规定—>使用部门提出申请—>总经理批准后—>实施采购; 2) 办公用品领用:根据公司规定—>办公用品购进入库—>做好登记台帐—>使用部门写出申请—>领用部门领导签字后—>发放并登记; 3) 材料打印控制:根据公司规定—>打印部门填写材料打印申请—>报本部门负责人签字—>材料打印—>登记汇总; 8、 公司文件及规定编制、发放:根据公司研究的意见和要求—>编写文件或规定—>由总经理或相关人员审核批阅—>对文件或规定进行修改—>下发到相关部门或人员—>监督执行并做到保密管理; 9、 负责公司薪酬福利管理: 1) 组织薪酬内外部调研:定期组织外部区域同行业薪酬水平调研和公司内部薪酬满意度调研—>分析调研结果—>撰写调研报告—>根据报告内容及薪酬体系撰写薪酬调整方案—>呈报总经理审批—>组织修正薪酬体系—>督导实施; 2) 制定薪酬福利管理体系:根据公司人力资源管理相关政策—>制定薪酬管理体系和规章制度—>呈报总经理审批—>组织实施—>定期总结完善; 3) 薪酬体系运行管理:组织公司的薪酬体系建立—>督导体系实施—>组织实施效果的调研—>调研结果分析—>制定改进建议—>呈报总经理审批—>督导体系改进、完善; 10、负责公司绩效管理: 1) 制定绩效管理体系:根据公司人力资源管理相关政策—>制定绩效考评体系和考评规章制度—>呈报总经理审批—>组织实施—>定期总结完善; 2) 编制绩效考评计划:根据绩效管理体系—>编制年度、月度绩效考评计划—>呈报总经理审批—>组织实施—>根据月度计划执行情况—>修订年度计划; 3) 绩效考评过程管理:根据公司绩效考评制度—>督导检查考评数据建立—>组织各部门开展考评打分—>督导各部门绩效面谈—>接收、反馈员工对考评结果的上诉; 4) 评结果统计:根据公司绩效考评制度—>汇总各部门考评结果—>提出结果应用建议方案—>将考评结果和建议方案呈报总经理审核—>总结,提出考评改进建议; 11、劳动关系管理: 1) 劳动关系管理:根据公司人力资源管理制度—>组织制定劳动关系管理制度—>呈报总经理审批—>实施劳动关系政策—>建立劳动关系解决程序—>分析劳动关系纠纷问题—>改进、完善劳动关系政策; 2) 组织处理劳动争议:根据国家劳动法律、法规及公司劳动人事管理制度—>对劳动争议进行调研—>组织进行调解处理; 12、负责公司员工的培训:根据公司培训管理要求—>编写培训计划—>组织执行培训—>监督考核培训结果; 13、完成上级领导临时交办的其他工作:根据上级领导安排的临时工作—>按要求完成—>结果反馈。 此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

人力资源专员/助理(岗位职责)


职位描述
岗位职责:
1、参与公司的招聘工作。
2、负责公司社保、公积金的缴纳。
3、负责新员工入离职办理。
4、协助人事经理优化工作流程、健全规章制度。
5、参与公司各项活动举办。
任职资格:
1、人力资源专业大专以上学历;
2、一年以上工作经验;熟悉办公室软件;
3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心。

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人力资源专员/助理(岗位职责)


职位描述

岗位职责:

1、全面负责公司内部的人才招聘工作。
2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划。
3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
4、发布职位需求信息,做好公司形象宣传。
5、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(初试),对应聘者进行初步面试(初试)考核打分,出具综合评价意见。
6、组织相关用人部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。
7、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通。
8、招聘费用的申请、控制和报销。
9、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告。
10、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,尽量采用结构化面试方式,提高招聘活动效率。
11、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作。
12、搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规。
13、与学校沟通联系,对应届毕业实习学生的就业问题达成共识。
14、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司。

15、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。

任职要求:

1、大专及以上学历,人力资源相关专业优先考虑;

2、办事有调理,处事机灵,积极应对各种日常工作难题;

3、具备良好的协调能力、沟通能力,负有责任心,性格活泼开朗,具有亲和力;

5、熟练使用办公软件。


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人力资源专员/助理(岗位职责)


职位描述
岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划;
6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
 
任职资格:
1、大专及以上学历;
2、有人力资源工作经验者优先;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;
4、工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、会使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
 
薪资福利:
1、当月薪资构成:薪资4000+奖金+双休+五险一金+公司福利+年底双薪
2、享受标准社会五险及住房公积金
3、带薪年假(除享有国家法定节假日外,额外再享有12天带薪年假)
上班时间:早九晚六,周末双休,法定节假日休息。
晋升空间:人事专员-人事主管-人事经理-部门总监
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人力资源专员/助理(岗位职责)


职位描述
职位描述: 1、配合公司进行人员招聘工作、面试、培训、管理等工作 2、配合公司进行收展团队日常管理工作 3、根据现有公司及团队发展需求,协助上级确定招聘目标,实施招聘流程。 职位要求: 1、年龄22—35岁 2、学历要求:本科 3、勤奋踏实,对公司忠诚,积极自信,强烈的工作责任感。 4、个性开朗,工作积极主动,有团队责任感 5、身体健康,品行端正,具有较好的服务意识和较强的沟通及协调能力。 6、具有较强的自我管理能力和学习力。 工资待遇:2000+绩效+保险 此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

人力资源专员/助理(岗位职责)


职位描述


主要职责:

--负责人员的招聘,满足各部门的用人需求;

--招聘渠道的维护及开发

--招聘数据的整理及招聘效果的分析

--完成领导交代的其他工作。


任职资格:

--大专及以上学历,从事2--3年人力资源管理工作经验,一年招聘经验;

--有较强的沟通、责任心强,有团队协作精神;

--熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识;


 

待遇:

--按国家法定缴纳五险

--国家法定节假日正常放假,并发放相关节日福利

--享受带薪旅游机会

--提供住宿,宿舍设施齐全,拎包入住

--完善的晋升渠道

--提供专业的职业培训

—基础工资+奖金+工龄工资


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人力资源专员/助理(岗位职责)


职位描述
协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程; 2、 发 3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续; 4、 组织、安排应聘人员的面试; 5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续; 6、 组织、实施员工文化娱乐活动; 7、 管理公司人事的档案; 8、 协助实施员工培训活动; 9、 协助处理劳动争议; 10、 完成人力资源部经理交办的其它事项。 注意里面大部分是“协助”,就是说协助人事经理来做,但自己也要懂! 此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

人力资源专员/助理(岗位职责)


职位描述

岗位职责:

1、协助公司人员的招聘,简历筛选、面试邀约等;

2、负责员工活动的组织与协调;
3、协同开展新员工入职培训,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

4、协助办理社保及公积金等事宜;

5、负责员工档案管理、人才库维护;

6、负责考勤的统计工作;

7、领导分配的其它工作;

任职要求:

1、大专以上学历,人力资源或相关专业;
2、1年以上人事行政相关经验;
3、较强的沟通协调能力;
4、熟悉国家与地方劳动法律法规;



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人力资源专员/助理(岗位职责)


职位描述

工作职责:
1 、负责考勤、加班、等人事工作;管理人事档案、劳动合同、员工保险等员工关系;
2、负责制订并实施公司各项招聘计划、完成招聘目标;
3、负责制订并实施公司培训计划、完成培训目标;
4、负责促进企业与员工之间的关系到和谐;
5、负责制度制订与修订、出台与落实等工作;
6、负责建立健全绩效评价体系,负责组织、实施绩效评价制度及年度评价工作;
7、负责薪资、福利、激励机制的制订与实施工作;
8、执行人力资源日常性工作;辅助人力资源主管完成人力资源目标规划,为实现公司的战略目标提供人力资源保障。
任职资格:
1、文化程度:大专以上文秘、行政管理等相关专业毕业,或高中3年以上相关工作经验。
2、职业素养:爱岗敬业,具备较好的责任感、事业心,团结上进、性格外内、工作细致、耐心、踏实。
3、表达能力:有较强的文字、语言表达能力、规划能力、思维敏捷。
4、工作经验:2年以上企业考勤、员工关系、招聘与培训等人事管理相关工作经验。
5、专业素质:熟悉相关的劳动法律法规、熟悉使用计算机办公软件及相关人事管理软件。
 


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人力资源专员/助理(岗位职责)


职位描述
1、 协助部门经理制定人事资源发展规划、计划与预算方案。 2、 执行公司的各项人事管理制度并督促各有关部门、岗位落实。 3、 协助实施培训相关工作。 4、 向行政人事经理及时反馈人事工作过程中的情况。 5、 协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发布招聘信息、收集和汇总应聘资料、负责初试应聘人员及跟踪落实面试人员的情况等。 6、 协助部门经理开展绩效考核工作,组织考核及统计考核结果提交财务部审核。 7、 计算员工薪资、福利,参与薪酬与福利调查。 8、 办理内部员工人事变动的相关手续。 9、 办理劳动年检,社保事务,劳动用人事务,管理劳动合同,办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算。 10、 帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动。 11、 管理员工信息资料及各类人事资料,对有关资料进行建档/归档并根据公司制度规定进行管理;填制和分析各类人事统计报表。 12、 完成领导交办的其他事宜。 此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

人力资源专员/助理(岗位职责)


职位描述

岗位职责:

1、负责公司各部门人数的统计;
2、负责公司员工劳动关系的办理,员工入职及离职手续的办理;
3、协助领导做好各部门的人员调配工作;

4、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;

5、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作;
6、负责公司各类社会保险金的缴纳及管理;
7、负责公司各部门考勤汇总,及各类假期的汇总、统计;
9、完成领导交办的其他任务。

任职要求:

1、大专及以上学历

2、从事人力资源相关工作一年以上

3、了解北京市劳动用工方面基本的法律法规常识;

4、良好的数据敏感性、逻辑思维能力和执行力;

5、良好的沟通能力和耐心,工作责任心强,吃苦耐劳

 

此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

人力资源专员/助理(岗位职责)


职位描述

岗位职责:
1、负责员工的聘用、入职、培训、绩效、员工关系等管理工作的执行;
2、建立招聘渠道,为各部门招聘合适人员,满足公司人力资源配置需求;
3、协助上级领导完成人员的日常培训、考核、奖惩及有关任免和调配工作。
任职资格:
1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历;
2、熟悉国家各项劳动人事法规政策;尤其擅长招聘与薪酬模块;
3、语言表达能力强,应变能力强,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;
4、执行国家相关劳动法律、法规,执行人力资源管理工作流程和运作方式;
5、良好的计算机水平,熟练操作office办公软件及相关人事管理软件;
6、持人力资源管理师资格证优先考虑。

福利待遇:
所有人员一经录用,公司提供具有竞争力的薪资待遇和完善的福利体系
1.各项节日福利
2.话费补助
3.交通补助
4.免费午餐
5.适当的股权激励制度
 


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人力资源专员/助理(岗位职责)


职位描述
岗位职责: 1、 根据公司要求,负责培训需求调查和分析:根据计划完成各岗位、各部门的培训需求的调查与统计工作; 2、 结合实际情况负责拟定培训计划、制定培训流程和培训预算; 3、 负责安排培训课程做好培训前期的工作准备:包括培训场地的准备、签到表、培训意见反馈表、培训记录、培训学员通知等和后期的跟踪; 4、 负责内部培训的课程的开发,形成讲师制度, 担任基础培训课程的内部讲师; 5、 负责培训后的调查、分析、评估及培训证书备案等工作,建立健全培训记录档案,为公司下一步培训工作的开展提出改进意见; 6、 负责配合公司资质新增及升级,对公司员工进行行业专业资格、职称类考试报名和内部职称评定组织工作; 7、 协助公司各部门开展外部培训,联络外部培训机构、控制培训费用、筛选参训人员等工作及培训结束后的反馈交流。 任职要求: 1、大专以上学历,人力资源管理、工商管理相关专业优先考虑; 2、有两年以上人力资源工作经验优先考虑; 3、熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件; 4、熟悉人力资源六大模块,擅长培训,拥有良好的组织能力及感染力; 5、熟悉绩效体系建立和实施相关流程; 6、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力。 此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

人力资源专员/助理(岗位职责)


职位描述

岗位职责:

1、制定人力资源战略、政策及指引

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程

3、根据各部门用人需求负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜

4、负责组织编写各部门岗位职责说明书

5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告

6、确定公司年度招聘计划,公司人工成本及行政费用的预算与管理

7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,提升团队凝聚力

8、熟悉人力资源6大模块

9、上级交办的其他工作事项

 

任职要求:

1、人力资源或相关专业大专以上学历,一年以上人力资源工作经验

2、熟悉人力资源管理各项操作流程

3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制等方面的法律法规及政策

4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神

5、熟练使用相关办公软件

6、具有一定的文字撰写能力


福利待遇:

1.具行业竞争力的薪酬,丰厚的年终奖金。(环保是国家重点关注行业,广州博控为环保行业第一品牌,公司每年业绩以40%快速增长,广州博控为国家高新技术企业,公司产品均是自主研发,拥有多项技术发明专利及实用新型专利,市场口碑好,发展空间大。)

2.享受国家社会福利保险和商业保险。

3享受国家规定的相关法定假期,每周双休、入职享有带薪年假3-10天、产假、陪产假、婚假等等。

4、公司不定期组织员工活动、各种娱乐、户外拓展、每周三羽毛球、聚餐、旅游等活动;

5.提供入职培训,科学合理的晋升机制,为各阶层员工提供宽阔无限的展示才华的舞台,设有优秀员工奖励及特别贡献奖、励优秀团队奖,优秀人才将列入股权激励计划享受公司分红。

6、轻松、愉悦、和谐的工作环境。


此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

人力资源专员/助理(岗位职责)


职位描述

 

工作内容:

◆协助上级掌握人力资源状况;

◆管理劳动合同,办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;

◆填制和分析各类人事统计报表;

◆拟订公司规章制度、招聘制度草案;

◆帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;

◆协助上级推行公司各类规章制度的实施;

◆协助上级完成对员工的年度考核。

 

教育背景:

◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本专科以上学历。

 

培训经历:

◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。

 

经    验:

◆1-3年人力资源管理工作经验。

 

技能技巧:

◆有人力资源项目规划和实施经验;

◆熟悉国家相关法律法规;

◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;

◆人力资源管理理论基础扎实;

◆熟练使用相关办公软件。

 

态    度:

◆办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识;

◆优秀的品行和职业素质,强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强。

 

工作地点:

◆海淀区学院南路15号北发大厦B座302

 

 

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人力资源专员/助理(岗位职责)


职位描述
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、会计专业的优先,懂财务知识; 2、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 4、熟练使用相关办公及财务软件,具备基本的网络知识、。 此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求