去中国网库面试人力资源专员，先是从58投放的简历，简历通过后打电话通知去面试。面试的经理先让你填写一份简历表，填完后。他都没看完，就说我比较符合他们的要求，然后问了一些我认为做人力需要负责什么，然后他说经验不足没关系。然后说有复试，复试是北京总公司人力打电话复试，问我之前有没有从事过这一方面的工作。然后第天，我主动微信问面试我的经理，他说我复试没通过，可以做运营，运营没有复试，直接上班，工资比人力工资少。

1，有没有这方面的经验.
2，做人力主要负责什么。
3，毕业院校，所学专业.
4，今后的打算。
5，对这个职位怎么看待的，以后怎么去工作。

赞一下(0) 踩一下

我是通过学校的校园招聘得到的面试机会，向公司投递了简历之后，后来统一进行了无领导小组面试，一共10个人，有两个硕士生,8个本科生，全程只有一个面试官，首先进行自我介绍，然后开始群面，对人力资源所需的六个能力进行重要性排序，然后列明缘由，最终结果只有一个硕士生通过面试，估计是因为他成了无意识中的leader，每次都提到了关键点上，且有自己的观点。

自我介绍，让我们等待几分钟后得出结果，直接宣布没有通过面试。感觉我们这组表现并不好，没有清晰明了的过程，有些浪费时间。

赞一下(1) 踩一下

面试直接介绍自己在学校做过的项目和比赛经历，但是那个HR在玩手机，完全无视面试者，旁边2个工程师倒是提了几个问题，然后那个HR玩好手机直接说你的表达不够好，就这样结束了。
感觉周立功公司的要求很高，但是工资待遇很差，本科4000（包括五险1金），这样到手的工资基本就三千

面试直接介绍自己在学校做过的项目和比赛经历，但是那个HR在玩手机，完全无视面试者，旁边2个工程师倒是提了几个问题，然后那个HR玩好手机直接说你的表达不够好，就这样结束了。
感觉周立功公司的要求很高，但是工资待遇很差，本科4000（包括五险1金），这样到手的工资基本就三千

赞一下(2) 踩一下