人力资源岗专题汇总
人力资源岗专题汇总
岗位职责：
1. 根据公司招聘需求开展负责招聘工作，完成招聘目标；
2. 开展不同的人才培养项目，完善公司培训体系；
3. 负责季度、年度绩效考核，根据集团及区域要求完成相关工作；
任职要求：
1. 985重点高校毕业，本科及以上学历，年龄30岁以下；
2. 知名企业人力资源从业经历，房地产企业为佳；
3. 沟通表达能力良好，有强烈的学习与成长意愿；
4. 敢于担当，能承受工作压力，愿意与企业共同成长。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位招聘要求：
1、熟练运用民法及劳动法律法规处理劳动纠纷，合理规避劳动用工风险；
2、有效控制技术服务型岗位编制；
3、了解组织机构设计原理及运作模式；
4、能独立开展招聘、试用期及岗位调配工作；
5、具有成本控制意识，沟通、组织协调能力强，能够起草策划文案、分析报告。
工作地点深圳大鹏新区
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：
1) 分公司招聘工作，包括：简历筛选，面试安排，来访接待，面试后续工作等；
2) 建立、执行分公司劳动纪律等人事程序或规章制度；
3) 负责员工入、离职手续的办理；
4) 执行及宣导公司总部制定的相关人员管理制度及政策；
5) 完成上级布置的其他工作。
任职要求：
1) 全日制本科及以上学历，以目标为导向，心态积极，学习及沟通能力强；
2) 3年及以上工作经验，有互联网行业工作经历者优先；
3) 性格乐观开朗，执行力强，抗压性强；
岗位职责:
1、负责人力资源部培训工作。
任职资格:
1、熟悉办公软件的操作及应用，有一定的公文写作能力；
2、教育、行政、金融专业的优先考虑；
3、仪表端庄，具有良好沟通表达能力；
工作地址：深圳市罗湖区深南东路5047号平安银行大厦
岗位职责：
1、根据公司发展战略与目标，制订人力资源规划；
2、动态优化组织管控模式，保持组织有效性；
3、建立并优化总部和事业部的组织架构、部门职责和定岗定编；
4、建立公司组织岗位管理标准化体系，并组织推广和实施；
5、建立并优化公司的绩效管理体系，并负责总部的日常绩效管理工作；
6、协助开展其他人力资源管理工作；
7.负责公司能力、素质模型建设工作；
8.协助开展公司企业文化建设及落实实施工作。
任职资格：
1.心理学、人力资源管理相关专业，硕士研究生以上学历；
2.了解《劳动法》、《劳动合同法》等国家及北京市相关劳动人事政策法规；
3. 精通人力资源规划、组织体系设计和绩效管理；
4.有管理咨询公司工作或参与咨询公司项目经验者优先考虑；
5.熟悉人力资源管理专业知识，熟悉招聘工作模式及程序，深入理解培训开发专业知识及模式；
6.熟悉胜任能力建设的优先；
7.优秀的沟通表达与协调能力，良好的职业素养，具备较强的分析能力和文字功底，精通办公软件；
8.具有3年以上相关工作经验。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：
1、绩效考核体系的建设、修订、完善；
2、绩效考核信息的收集、汇总和分析，将绩效考核结果沟通、反馈；
3、协助部门领导进行绩效考核面谈；
4、将绩效考核结果与奖惩、薪酬、培训相结合；
5、协助开展企业文化建设相关工作；
6、人力资源相关政策研究。
任职资格：
1、人力资源相关专业，具备现代人力资源管理理念和扎实的专业基础；
2、熟悉人力资源各模块具体操作工作，尤其擅长绩效考核工作；
3、性格开朗、活泼，有一定的演讲能力，较强的统筹能力、沟通协调能力以及项目实施推动能力；
4、熟练运用各类常用的办公软件；
5、有相关行业工作经验、在大型控股企业工作者优先。
岗位职责：
1.负责拟定公司人力资源规划，研究建立公司激励约束机制；
2.负责拟定公司人力资源管理相关的规章制度；
3.负责指导公司及所属企业开展员工招聘管理、劳动关系管理、岗位职级管理及员工管理日常工作；
4.负责公司系统企业高管人员、专业人员的能力素质建设，组织开展员工能力测评和职业发展工作；
5.负责公司及所属企业绩效管理并组织实施；
6.负责公司及所属企业高管人员年度薪酬预算和年度薪酬分配方案拟定和实施；
7.负责公司及所属企业高管人员、专业人员培训管理，拟定和组织实施培训计划，开展培训效果评估和学习成果检验；
8.负责公司系统党的组织建设、宣传、领导人员队伍建设和后备人员队伍建设。
任职资格：
1.全日制硕士研究生及以上学历，人力资源管理、劳动经济、劳动关系等相关专业；
2.3年以上人力资源管理工作经验，精通薪酬、绩效管理，有集团管理经验者优先，有房地产工作经验者优先；
3.熟悉劳动合同法，扎实的人力资源管理各版块知识，掌握党组织管理流程；
4.稳重、踏实、勤勉、敬业，备高度的工作责任心和良好的置业道德操守；
5.中共党员，身体健康，有北京市户口者优先。