因为是房地产寒冬，我没有过任何面试经验就投了想积累经验，看看裁员下这种面试刷人有多恐怖。也没想太多。入群面的短信全是机器人发的。第一次的笔试可以说是无关紧要，就是为了忽悠人哈哈，如果大家没去成HR打电话来了可以好好给他解释也会让你入群面。因为我是群面的唯一一个本科生，发言也不OK，所以成功被pass了。蛇口的面试效率很快，基本上晚上11点二十会出结果。

初试是关于后疫情时代的商业综合体发展和一个随便写写就行的英语作文，没必要准备太多相信大家能投的都是985水平的学生不用考虑这些，甚至不去都行。
群面是无领导小组讨论题目是产业园区建设推动科研创新。其实最关键的还是简历这一关，必须要有房产相关实习经历，越多越好，还要在面试过程中提到自己的房产实习经历（去面的学姐就是这么顺利过的），如果像我一样去体验一下攒经验的和有房产实习经验的可以去试试。没有的真的想找工作的不建议去浪费时间。毕竟这种房产企业是没啥未来的，如果薪资待遇与预期不符想解约会脏了简历。

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这个公司没有设置测评还挺好的，直接一面，一面应该是HR面，1、问了为什么读的专业和人力资源不相关又面试人力资源岗位，如果专业不同的同学建议多想几个点，不然二面也会被问到。2、问了人力资源传统模式中的招聘和HRBP的区别 3、如果做人力岗你觉得你最适合那个岗位以及原因 4、一个宣传部门及对外又对内你觉得应该划分到市场部门还是职能部门 5、哪里人？

二面就是人力总监了，刚开始问的几个问题都很尖锐，是压力面，同样问了1、为什么专业和实习都与人力无关2、如果你作为人力经理如何看待这个事情？ 只问了两个问题，估计是因为我回答的不是很好,面试官可能还是想要更符合人力资源背景的同学。建议如果跨专业面试的同学要好好准备这个问题，因为问的问题很少应该是g了。

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校园招聘投了简历，首先是先给我打了个电话进行电话面试，里面问了一些关于家庭住址、是否是独生子女的一些信息，因为我是非人力资源的专业，所以也问了为什么要来报人力资源岗位。大概两三天后就收到消息线上面试，面试官有两个人，气氛都很好大家也都很和蔼，首先就是做了一个自我介绍之后开始问了一些问题，由于我不是人力资源专业所以也着重又问了我为什么选择人力资源的岗位，之后又问了一些与公司和人力资源岗位有关的问题，同时也对实习的经历进行了提问

1.先自我介绍
2.你不是人力资源专业为什么要选择这一岗位？
3.你为什么选择我们公司？
4.你实习的内容具体是做什么的呢？
5.你提到自己的某个能力，请你举例说明一下
6.你对HRBP有什么理解和看法
7.你认为自己比人力资源专业的同学有什么优势吗？
8.你有考虑过以后自己在招聘时面对的是什么类型的人群吗？为此你有哪些准备与想法

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