个人觉得参加招聘会更能获得面试机会； 招聘会上的面试算是简历初筛，然后参加复试。复试包括群面，业务面试，英语口语面试，还有HR面试。群面是一个拼图游戏，结果真的不重要，关键是能够从自己手中的拼图找出对游戏进行有帮助的信息，例如规律什么的，基本上能找到一条就可以过了，因为很多人发言的目的只是刷刷存在感；业务面试主要是讲自己过去相关的经历，面试官基本都是领导，一般不为难求职者；英语面试是会被问到三个问题，他们会有一个问题清单，问的问题不会很复杂，更不会涉及专业问题，只是日常问题；HR面相当于背景调查。
面试官问的面试题： 这里只能想起一些记忆比较深刻的问题。
1. 是否介意公司地址太过偏远？
2. 对“科学；极致”的理解，以及自己的哪些经历可以体现出这两个特点？
3. 英语面试问题：周围是如何评价你的？你的优缺点是什么？
