知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了甘李药业有限公司工资待遇相关专题。为您全面统计并解读甘李药业有限公司的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解甘李药业有限公司福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
职朋9470364
甘李药业有限公司 | ftt质量管理员
有宿舍，单人间厉害的人住，普通宿舍一般员工住，还有一些两室一厅，不知道是什么级别的人住，至于其他的住宿方面我就不知道了。没有去过
78闲云野鹤
甘李药业股份有限公司 | IQC
没有，宿舍同学校宿舍差不多，这个房间住4个人，有公寓楼，几室几厅的那种，只有经理级别的才能住，房租很贵
在甘李药业有限公司工作的人90%的反馈有社保(5险),1%的反馈有商业保险,3%的反馈都没有,3%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上甘李药业有限公司社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在甘李药业有限公司工作的人5%的反馈不清楚,88%的反馈有,5%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上甘李药业有限公司住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 销售代表 | 5600 | 6500 | 4500 |
| 主管 | 8749 | 10500 | 8000 |
| 培训生 | 10400 | 11000 | 9800 |
| fqc质检员 | 4150 | 5500 | 2800 |
| 病理技术员 | 12000 | 12000 | 12000 |
19890110a
甘李药业股份有限公司 | 临床医药代表
一般不涨，靠自己销售情况再定，还有可能降工资，涨幅500左右，薪酬体系一般吧，不去啊务必合理。但也能接受。
王大可
甘李药业有限公司 | ehs分析实验员
一年一次 涨幅不高 薪酬体系一般般把 我还没有涨过呢 这不好评价 因为还没有经历过 听别人讲过
在甘李药业有限公司工作的人66%的反馈基本准时下班,11%的反馈偶尔晚下班,15%的反馈经常晚下班,1%的反馈经常很晚下班,1%的反馈轮班(两班倒),3%的反馈轮班(三班倒),具体见以下统计图。
数据来源：以上甘李药业有限公司是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在甘李药业有限公司工作的人9%的反馈周六经常加班,1%的反馈周日经常加班,5%的反馈周六周日均加班,43%的反馈周六周日偶尔加班,33%的反馈周六周日均不加班,5%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上甘李药业有限公司周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
职朋9470364
甘李药业有限公司 | ftt质量管理员
我基本上是准时下班，加班没有加班费，但是可以调休，所以加班的时间可以用来加长年假等等。不知道为什么没有加班费。
19890110a
甘李药业股份有限公司 | 临床医药代表
准时下班吧，代表岗位工作比较自由，早访夜访家访时间自由安排，也不算有加班，一切以销售业绩说话，不加班，没有年假，双休制。
职朋9630101
甘李药业有限公司 | 营销管培生
都差不多。专员，主管，经理，总监，vp。升职不掌心。各种神操作。各个级别工资差距大，外来和尚好念经。千万别来。晋升机会倒是多，长不长薪看缘分。vp工资都只有二十多万。笑死人。
职朋9630101
甘李药业有限公司 | 营销管培生
好领导不多，看部门看缘分。同事还可以，大家年纪差不多，说说笑笑互帮互助，领导很奇葩就比较难了，毕竟领导比同事更能影响你。
繁体字
甘李药业有限公司 | 地区经理
领导很好，公司目前收入待遇不好，希望能更好的为员工考虑让大家拿到应得的收入，提高待遇收入
职朋9600917
甘李药业股份有限公司 | 现场qa
工作节奏很慢，一天八个小时，下班基本准时，偶而晚点半夜小时也正常，周末不加班，无加班补助，有夜班，看工作监察方向，岗位不一样工作区间不一样
尘封的回忆
北京甘李药业有限公司 | 02业务员
工作节奏还可以，下班不准时，周末偶尔需要加班，业务员反正没有加班费，其他岗位不太清楚，公司领导不怎么样，克扣员工费用，贪污比较严重，不知道公司那边知不知道
职朋9600917
甘李药业股份有限公司 | 现场qa
工作压力一般，没有太大，看个人发展计划，想多学点东西就好好干，想混日子也是个好地方，压力主要由于是郊区，交通不方便，圈子主要来自同事
尘封的回忆
北京甘李药业有限公司 | 02业务员
压力当然有，拿业务员来说，每个季度要超额完成，公司费用达不到，客户不满意，还要拿新的产品，公司对客户服务达不到，业务员很难做，业绩完成了结果提成不给，两年没发过提成，只靠那点基本，还要开票，还要自己搭钱，结果两年下来自己不挣钱还倒贴
