顺丰速运

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顺丰速运储备干部面试经验(共69条)

2017-09-28 | 校园招聘
面试过程:

题目:中层干部即将退休,是要提升大学生还是基层员工,结果以及原因。
时间:30s自我介绍+5min思考+25min自由讨论+3min PRE
面试官有两位,会下来巡视,面试中也有其他工作人员过来巡视。有个很有亲和力的男生主动做了timer,然后思考时间过后第一个开始说观点,然后就按着顺序来。大家基本意见是一起来。最后是我做了pre。后来面试官单独提问,问了timer男你怎么评价自己的面试,选两个人选谁。又问了华农女记录一半为什么就交给我来记录,问了某个女生一开始提出了内部外部有一定比例为什么没有坚持下来。问了我觉得谁的观点最能推动讨论。我回答得很不好,把其中一位同学的观点记串了,而且我回答的哪位同学的那个观点其实没有特别关键,那时候很方,完全没晒印象。另一个面试官问我你觉得两者要怎么磨合,我说其实是团队的观点,我自己是有疑虑的。她追问,让你想一下措施,其他同学也可以补充。这个时候我发言的有点晚,自己的观点都被同学说了显得我的内容都是别人的,回答得也不好。还是得有观点,自己的想法,并且勇敢地和别人argue自己觉得ok的观点,面试中多记得别人的表现,该打断打断。

面试官问的面试题:

1、怎么评价自己的面试
2、为什么不坚持自己的想法
3、你觉得哪个同学观点最能推动讨论

2017-09-28 | 校园招聘
面试过程:

顺丰的面试过程特别快,第一天网申,第二天参加宣讲会,现场交简历,第三天下午接到面试通知,第四天就去群面——无领导小组讨论。我们组12个人,一进去就每人发两张纸,一张用来制作名牌,另一张就是讨论时的做题纸。30秒自我介绍,lz是四非学校应届本科生,队友太强,有中大、深大或硕士生,要不然面试经历太牛,带过什么项目、去过毕马威实习之类的,lz当时听到这些心都凉了半截,但还是撑完了整个面试。然后5分钟看题+自己思考,题目有点不太记得了,大概是顺丰速运如何解决最后一公里的快递件配送,给了5项方案,择优选择3项,或是自提建议,说明理由。
1.建丰巢
2.与社区或便利店合作
3.与小快递公司合作,最后一公里交给小公司
4.顺丰先做零售点,做大之后再改
5.自营网点,公司给优惠
(上面5点只是意思到位)
5分钟独自思考(过程中时不时有面试官站在你后面看你的答题内容,不能水!)过后就开始25分钟的自由讨论,讨论时,lz完全抢不到说话的机会,太激烈,只有等到中途其他人说累了,才抢到一次发言,太惨,都感觉没戏。最后总结汇报,面试官抽人提问。

面试官问的面试题:

1.30s自我介绍
(针对自由讨论)
2.作为领导者,为什么要把最后的总结机会交给其他人
3.如果是你当领导者,你会怎么带领其他人,从哪些方面入手
其他的都忘了

2016-12-06 | 校园招聘
面试过程:

先进行无领导小组进行面试,选出一定的人数,紧接着进行一对一面试,最后终极面试。通过校园招聘进行的,面试遇到了一些自我介绍,专业知识等方面的问题,薪酬在3000元左右,感觉是一次进步。

面试官问的面试题:

1.自我介绍
2.储备干部的含义
3.选择这份工作的原因
4.是否愿意加班
1.自我介绍
2.储备干部的含义
3.选择这份工作的原因
4.是否愿意加班
1.自我介绍
2.储备干部的含义
3.选择这份工作的原因
4.是否愿意加班
1.自我介绍
2.储备干部的含义
3.选择这份工作的原因
4.是否愿意加班
1.自我介绍
2.储备干部的含义
3.选择这份工作的原因
4.是否愿意加班
1.自我介绍
2.储备干部的含义
3.选择这份工作的原因
4.是否愿意加班

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