首先是人事部的面试，来了两个人，面试是三个人群面，首先先自我介绍，然后询问了在校经历，然后问了在学校最喜欢的课程之类的，为什么喜欢某个课程。对于笔试环节的逻辑思维题怎么看，给自己打分的话，打多少分。整个面试偏向于在校经历，由于很遗憾，一面表现太差，没有到技术就over了。很大程度上取决于面试官对你的感觉，因为同时面试的两个人谈吐都不错，但是依然被刷了

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询问了在校经历，然后问了在学校最喜欢的课程之类的，为什么喜欢某个课程。对于笔试环节的逻辑思维题怎么看，给自己打分的话，打多少分。最后还是老一套，还有什么关于公司的事情要问的，还有可能会让你介绍一下自己简历上的项目

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先进行笔试，笔试完等面试结果，然后进行面试，面试完跟hr谈薪水，签合同。。。。。。。。。。。。。。。

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进行自我介绍，学校做的项目，写一个简单的算法，介绍算法怎么实现的。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

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部门主管面的，边问边做记录。基本没问专业问题，主要让个人发挥，说一下导师对自己的评价，自己的优点缺点，职业规划等等。

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导师对自己的评价，自己的优点缺点，职业规划等等。?

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